Những thay đổi trong luật lao động đầu năm 2025

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với thế giới, các quy định về lao động không ngừng được cập nhật để phù hợp với thực tiễn kinh tế - xã hội và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đầu năm 2025, dù không có một bộ luật lao động hoàn toàn mới, nhiều điều chỉnh quan trọng trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn đã được triển khai, mang lại những thay đổi đáng chú ý trong quản lý nhân sự, hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội (BHXH), và các chính sách liên quan. Những thay đổi này không chỉ tác động đến các doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động trong các lĩnh vực như cung ứng lao động Thanh Hóa, cung ứng lao động Lâm Đồng, bốc xếp hàng hóa, và vận chuyển hàng siêu trường siêu trọng. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các thay đổi trong luật lao động đầu năm 2025, đồng thời làm rõ cách các doanh nghiệp như CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247 đang thích ứng với những thay đổi này.

1. Tổng quan về Bộ luật Lao động 2019 và bối cảnh cập nhật năm 2025

Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, là nền tảng pháp lý chính điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Được thông qua vào ngày 20/11/2019 với 17 chương và 220 điều, bộ luật này đã mang lại nhiều thay đổi mang tính đột phá so với Bộ luật Lao động 2012, bao gồm mở rộng phạm vi áp dụng, tăng cường quyền lợi cho người lao động, và tạo điều kiện cho sự linh hoạt trong quản lý lao động. Đầu năm 2025, các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 tiếp tục được bổ sung và điều chỉnh thông qua các nghị định, thông tư, và đặc biệt là Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, nhằm đáp ứng các yêu cầu mới của thị trường lao động.

1.1. Bối cảnh kinh tế - xã hội

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn quan trọng trong sự phát triển kinh tế của Việt Nam, với sự gia tăng của các khu công nghiệp, nhu cầu bốc xếp kho xưởng, và các dịch vụ cẩu hàng nặng. Sự bùng nổ của các ngành công nghiệp, logistics, và vận tải đã tạo ra áp lực lớn về cung ứng lao động, đặc biệt tại các khu vực như Thanh Hóa và Lâm Đồng. Đồng thời, các yếu tố như toàn cầu hóa, chuyển đổi số, và yêu cầu về tính bền vững trong lao động đã thúc đẩy nhà nước ban hành các chính sách mới để đảm bảo sự hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.

1.2. Mục tiêu của các thay đổi

Các thay đổi trong luật lao động đầu năm 2025 nhằm:

• Tăng cường quyền lợi cho người lao động: Đặc biệt là lao động nữ, lao động chưa thành niên, và lao động cao tuổi.
• Tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp: Đáp ứng nhu cầu cung ứng lao động trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp thông qua các quy định rõ ràng về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và an toàn lao động.
• Thúc đẩy bình đẳng giới và tính bền vững: Tạo điều kiện cho lao động nữ và các nhóm lao động đặc biệt tham gia thị trường lao động một cách công bằng.

2. Các thay đổi chính trong luật lao động đầu năm 2025

Dưới đây là các thay đổi quan trọng trong luật lao động đầu năm 2025, dựa trên Bộ luật Lao động 2019, các nghị định hướng dẫn, và Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

2.1. Điều chỉnh về hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được chia thành hai loại chính:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời gian tối đa 36 tháng.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Điểm mới năm 2025: Các trường hợp ngoại lệ cho phép ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn được mở rộng, đặc biệt áp dụng cho lao động cao tuổi và chuyên gia nước ngoài. Ví dụ, một doanh nghiệp trong lĩnh vực bốc hàng container khu công nghiệp có thể ký hợp đồng xác định thời hạn với một chuyên gia nước ngoài sau khi hợp đồng 36 tháng kết thúc, thay vì buộc phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Ngoài ra, các quy định về sửa đổi và bổ sung hợp đồng lao động được làm rõ hơn. Trong trường hợp cần thay đổi nội dung hợp đồng, hai bên phải thông báo trước ít nhất 3 ngày và ký kết phụ lục hợp đồng theo quy định pháp luật. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các dịch vụ như cho thuê người làm theo giờ, nơi nhu cầu lao động thường xuyên thay đổi.

2.2. Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình

Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình để ứng phó với quá trình già hóa dân số và nhu cầu thị trường lao động. Năm 2025, độ tuổi nghỉ hưu cụ thể như sau:

• Lao động nam: 61 tuổi 3 tháng.
• Lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng.

Điểm mới năm 2025: Đối với lao động làm việc trong các ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (như bốc xếp hàng hóa hoặc vận chuyển hàng siêu trường siêu trọng), người lao động cao tuổi chỉ được sử dụng nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Có kinh nghiệm và tay nghề cao, với thâm niên nghề từ 15 năm trở lên hoặc được công nhận là nghệ nhân.
• Đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế.
• Chỉ được sử dụng tối đa 5 năm và phải có ít nhất một lao động không cao tuổi cùng làm việc.
• Có sự đồng ý tự nguyện của người lao động cao tuổi.

2.3. Quy định mới về bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang lại nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến quyền lợi hưu trí, mức đóng/hưởng, và quy định rút BHXH một lần. Dưới đây là các điểm nổi bật:

2.3.1. Giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu

Theo Điều 66 và Điều 68 Luật BHXH 2024, từ ngày 1/7/2025, người lao động chỉ cần đóng BHXH tối thiểu 15 năm (thay vì 20 năm như trước đây) để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Điều này mở ra cơ hội cho nhiều người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong các ngành nghề thời vụ như tháo dỡ chuyển nhà giá rẻ hoặc cho thuê người làm theo giờ.

2.3.2. Hạn chế rút BHXH một lần

Từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia BHXH từ thời điểm này trở đi sẽ không được rút BHXH một lần, trừ một số trường hợp đặc biệt:

• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH.
• Người mắc các bệnh hiểm nghèo như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
• Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc người khuyết tật đặc biệt nặng.
• Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025 và chưa đủ 20 năm đóng BHXH, sau 12 tháng không tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện.

Điều này khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu thay vì rút một lần, đảm bảo an sinh xã hội lâu dài.

2.3.3. Tính lương hưu dựa trên toàn bộ thời gian đóng BHXH

Đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025, mức lương hưu sẽ được tính dựa trên toàn bộ thời gian đóng BHXH, thay vì chỉ tính trên một số năm cuối như quy định trước đây. Điều này đảm bảo sự công bằng trong tính toán lương hưu, đặc biệt đối với những người làm việc trong các ngành có mức lương biến động như cung ứng lao động.

2.3.4. Trợ cấp hưu trí xã hội

Luật BHXH 2024 bổ sung chế độ trợ cấp hưu trí xã hội cho những người cao tuổi đủ điều kiện nhưng không đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu. Cụ thể, công dân Việt Nam chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không muốn rút BHXH một lần có thể nhận trợ cấp hằng tháng từ khoản đóng của mình, với ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế (BHYT) trong thời gian hưởng trợ cấp.

2.4. Tăng mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2025 được điều chỉnh như sau:

• Vùng 1: 4,96 triệu đồng/tháng (23.800 đồng/giờ).
• Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng (21.200 đồng/giờ).
• Vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng (18.600 đồng/giờ).
• Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng (16.600 đồng/giờ).

Các doanh nghiệp trong các lĩnh vực như bốc xếp kho xưởng hoặc cẩu hàng nặng cần điều chỉnh chính sách lương để tuân thủ các mức lương tối thiểu này, đồng thời đảm bảo cạnh tranh để thu hút lao động.

2.5. Quy định về thời gian làm việc và nghỉ lễ

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết, bao gồm:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1).
• Tết Âm lịch: 5 ngày.
• Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 1/9 hoặc 2/9, tùy thuộc vào lịch cụ thể).
• Các ngày lễ khác như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Thống nhất đất nước (30/4), và Quốc tế Lao động (1/5).

Điểm mới năm 2025: Các doanh nghiệp được khuyến khích tối ưu hóa thời gian làm việc, đặc biệt là giờ làm thêm, để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong các ngành như bốc hàng container khu công nghiệp. Tuy nhiên, mức giờ làm thêm tối đa không được vượt quá 300 giờ/năm trong điều kiện bình thường và 400 giờ/năm trong các trường hợp đặc biệt.

2.6. Quy định về lao động nữ và bình đẳng giới

Bộ luật Lao động 2019 đã thay đổi cách tiếp cận về lao động nữ, từ việc hạn chế sang tạo điều kiện mở rộng cơ hội việc làm, đồng thời đảm bảo các tiêu chuẩn lao động. Năm 2025, các quy định này tiếp tục được nhấn mạnh:

• Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới nếu hợp đồng hiện tại hết hạn.
• Các doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn và không phân biệt đối xử với lao động nữ, đặc biệt trong các công việc như tháo dỡ chuyển nhà giá rẻ.

2.7. Quy định về lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) được bảo vệ chặt chẽ hơn theo Bộ luật Lao động 2019. Năm 2025, các quy định này tiếp tục được áp dụng nghiêm ngặt:

• Lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi chỉ được làm các công việc nhẹ nhàng thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Lao động dưới 13 tuổi chỉ được tuyển dụng trong các lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, và phải được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt.

2.8. Quy định về an toàn lao động

Từ ngày 1/3/2025, cơ quan quản lý công tác an toàn lao động được chuyển giao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thay vì cấp huyện như trước đây. Điều này đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả trong quản lý an toàn lao động, đặc biệt trong các ngành có nguy cơ cao như vận chuyển hàng siêu trường siêu trọng.

3. Tác động của các thay đổi đến doanh nghiệp và người lao động

3.1. Đối với doanh nghiệp

Các thay đổi trong luật lao động năm 2025 mang lại cả cơ hội và thách thức cho doanh nghiệp:

Cơ hội:

• Tăng tính linh hoạt trong quản lý lao động, đặc biệt với các dịch vụ như cung ứng lao động Thanh Hóa và cung ứng lao động Lâm Đồng.
• Khả năng ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với lao động cao tuổi và chuyên gia nước ngoài giúp đáp ứng nhu cầu nhân sự chuyên môn cao.
• Các chính sách BHXH mới khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng, giảm áp lực tài chính cho doanh nghiệp trong ngắn hạn.

Thách thức:

• Doanh nghiệp cần cập nhật chính sách nhân sự để tuân thủ các quy định mới về lương tối thiểu, BHXH, và an toàn lao động.
• Yêu cầu đào tạo lao động để đáp ứng các tiêu chuẩn công nghệ và an toàn, đặc biệt trong các ngành như cẩu hàng nặng.
• Áp lực cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân lao động có tay nghề cao.

3.2. Đối với người lao động

Người lao động được hưởng nhiều quyền lợi hơn từ các thay đổi này:

• Tăng cơ hội hưởng lương hưu: Với thời gian đóng BHXH tối thiểu giảm xuống còn 15 năm, nhiều người lao động trong các ngành thời vụ có thể tiếp cận chế độ hưu trí.
• Bảo vệ quyền lợi tốt hơn: Các quy định về lao động nữ, lao động chưa thành niên, và lao động cao tuổi đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn.
• Tăng thu nhập: Mức lương tối thiểu vùng tăng giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, đặc biệt trong các ngành như bốc xếp hàng hóa.

4. Vai trò của Thành Tín 247 trong việc thích ứng với các thay đổi

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247 là một trong những đơn vị hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung ứng lao động và dịch vụ vận tải. Với trụ sở tại Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, công ty đã nhanh chóng thích ứng với các thay đổi trong luật lao động năm 2025 để đảm bảo tuân thủ pháp luật và đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

4.1. Các dịch vụ nổi bật

• Cung ứng lao động Thanh Hóa: Cung cấp nhân sự cho các khu công nghiệp và doanh nghiệp tại Thanh Hóa, đảm bảo tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động và BHXH.
• Cung ứng lao động Lâm Đồng: Đáp ứng nhu cầu lao động trong các ngành nông nghiệp, công nghiệp, và dịch vụ tại Tây Nguyên.
• Bốc xếp hàng hóa: Dịch vụ bốc xếp chuyên nghiệp, đảm bảo an toàn và hiệu quả.
• Bốc hàng container khu công nghiệp: Cung cấp lao động chuyên môn hóa cho các khu công nghiệp lớn.
• Bốc xếp kho xưởng: Quản lý và vận hành kho bãi hiệu quả, tuân thủ các quy định an toàn lao động.
• Tháo dỡ chuyển nhà giá rẻ: Dịch vụ chuyển nhà trọn gói với chi phí hợp lý.
• Cẩu hàng nặng: Sử dụng thiết bị hiện đại để xử lý hàng hóa nặng, đảm bảo an toàn.
• Cho thuê người làm theo giờ: Giải pháp linh hoạt cho các doanh nghiệp cần lao động ngắn hạn.
• Vận chuyển hàng siêu trường siêu trọng: Đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hóa đặc biệt với thiết bị chuyên dụng.

4.2. Thích ứng với các quy định mới

• Tuân thủ lương tối thiểu vùng: Thành Tín 247 điều chỉnh chính sách lương để đảm bảo tuân thủ mức lương tối thiểu vùng năm 2025, đặc biệt trong các dịch vụ cung ứng lao động.
• Đào tạo an toàn lao động: Công ty tổ chức các chương trình đào tạo về an toàn lao động cho nhân viên, đặc biệt trong các công việc có nguy cơ cao như bốc xếp kho xưởng và cẩu hàng nặng.
• Hỗ trợ BHXH: Thành Tín 247 đảm bảo người lao động được đóng BHXH đầy đủ, đồng thời tư vấn về các quyền lợi mới như trợ cấp hưu trí xã hội và giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu.
• Hợp đồng lao động linh hoạt: Công ty áp dụng các quy định mới về hợp đồng lao động, đặc biệt trong các dịch vụ cho thuê người làm theo giờ, để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn của khách hàng.

4.3. Cam kết của Thành Tín 247

• Chất lượng dịch vụ: Đội ngũ lao động được đào tạo bài bản, có kỹ năng chuyên môn và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• An toàn lao động: Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, đặc biệt trong các ngành có nguy cơ cao.
• Chi phí hợp lý: Cung cấp các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
• Hỗ trợ 24/7: Đội ngũ tư vấn luôn sẵn sàng qua Hotline: 0901302454 hoặc Email: bocxep247.vn@gmail.com.

5. Xu hướng tương lai và khuyến nghị

5.1. Xu hướng tương lai

• Tự động hóa và công nghệ: Các ngành như bốc xếp hàng hóa và cẩu hàng nặng sẽ ngày càng sử dụng các thiết bị tự động để tăng hiệu quả và giảm rủi ro.
• Lao động xanh: Các doanh nghiệp sẽ cần đầu tư vào các ngành công nghiệp thân thiện với môi trường, đồng thời đào tạo lao động để đáp ứng các tiêu chuẩn bền vững.
• Tích hợp AI và chuyển đổi số: Trí tuệ nhân tạo sẽ được sử dụng để phân tích dữ liệu lao động, dự đoán nhu cầu nhân sự, và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
• Tăng cường bình đẳng giới: Các chính sách hỗ trợ lao động nữ và các nhóm lao động đặc biệt sẽ tiếp tục được mở rộng.

5.2. Khuyến nghị cho doanh nghiệp

• Cập nhật chính sách nhân sự: Doanh nghiệp cần nhanh chóng điều chỉnh các chính sách về lương, BHXH, và an toàn lao động để tuân thủ các quy định mới.
• Đầu tư vào đào tạo: Đào tạo lao động về kỹ năng công nghệ và an toàn lao động là yếu tố then chốt để đáp ứng nhu cầu thị trường.
• Tăng cường đối thoại: Thúc đẩy đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định.

5.3. Khuyến nghị cho người lao động

• Tìm hiểu quyền lợi: Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi mới về BHXH, lương tối thiểu, và nghỉ lễ để đảm bảo được hưởng đầy đủ.
• Bảo lưu thời gian đóng BHXH: Thay vì rút BHXH một lần, người lao động nên cân nhắc bảo lưu để hưởng lương hưu lâu dài.
• Nâng cao kỹ năng: Tham gia các khóa đào tạo để đáp ứng các yêu cầu mới của thị trường lao động, đặc biệt trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.

Những thay đổi trong luật lao động đầu năm 2025, đặc biệt là các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đã mang lại nhiều cơ hội và thách thức cho cả doanh nghiệp và người lao động. Các doanh nghiệp như CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247 đang tiên phong trong việc thích ứng với các thay đổi này, từ cung ứng lao động Thanh Hóa đến vận chuyển hàng siêu trường siêu trọng. Với cam kết về chất lượng, an toàn, và hiệu quả, Thành Tín 247 không chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường mà còn góp phần định hình tương lai của ngành lao động tại Việt Nam.

Thông tin liên hệ

• Công ty: CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
• Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
• Email: bocxep247.vn@gmail.com
• Hotline: 0901302454
• Website: https://bocxep247.vn/