Thị xã Long Khánh, thuộc tỉnh Đồng Nai, là một trong những khu vực phát triển kinh tế mạnh mẽ của vùng Đông Nam Bộ Việt Nam. Với vị trí địa lý thuận lợi, giáp ranh với các tỉnh Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu và TP. Hồ Chí Minh, Long Khánh đã trở thành trung tâm công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ quan trọng. Sự phát triển này đòi hỏi nguồn lao động dồi dào, chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Trong bối cảnh đó, dịch vụ cung ứng lao động tại thị xã Long Khánh đóng vai trò then chốt, giúp các doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự một cách hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
Tham khảo: cung ứng lao động
Dịch vụ cung ứng lao động không chỉ là việc tuyển dụng tạm thời mà còn bao gồm đào tạo, quản lý và hỗ trợ nhân sự theo nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp. Tại Long Khánh, nơi có hàng trăm nhà máy chế biến nông sản, khu công nghiệp và doanh nghiệp nhỏ lẻ, nhu cầu lao động phổ thông, kỹ thuật và chuyên môn ngày càng tăng cao. Theo thống kê từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, tính đến năm 2025, thị xã Long Khánh cần bổ sung khoảng 15.000 lao động mới mỗi năm để duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế 8-10%. Điều này tạo cơ hội lớn cho các đơn vị cung ứng lao động chuyên nghiệp như Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Vận tải Nhân lực Thành Tín 247.
Bài viết này sẽ đi sâu phân tích về dịch vụ cung ứng lao động tại thị xã Long Khánh, tập trung vào quy trình thực hiện, lợi ích mang lại và các dự án thực tế đang diễn ra. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin chi tiết, giúp doanh nghiệp địa phương hiểu rõ hơn về giải pháp nhân sự bền vững.
Tổng quan về thị trường lao động tại thị xã Long Khánh
Thị xã Long Khánh được thành lập từ năm 2015, với diện tích khoảng 180 km² và dân số hơn 150.000 người. Nền kinh tế địa phương chủ yếu dựa vào nông nghiệp (chế biến sầu riêng, bưởi, chôm chôm) và công nghiệp nhẹ (may mặc, cơ khí, thực phẩm). Các khu công nghiệp như Long Khánh 1 và 2 thu hút hàng nghìn công nhân từ các tỉnh lân cận, nhưng tình trạng thiếu hụt lao động vẫn thường xuyên xảy ra, đặc biệt vào mùa cao điểm thu hoạch hoặc mở rộng sản xuất.
Theo báo cáo của Phòng Lao động thị xã Long Khánh năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp chỉ ở mức 2,5%, nhưng nhu cầu lao động thời vụ và hợp đồng ngắn hạn chiếm tới 40% tổng nhu cầu nhân sự. Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do cạnh tranh gay gắt từ các khu vực lân cận như Biên Hòa hay TP. HCM. Đây chính là lý do dịch vụ cung ứng lao động phát triển mạnh mẽ. Các công ty cung ứng không chỉ cung cấp nhân công mà còn đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động.
Hơn nữa, sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại Long Khánh hướng tới công nghệ cao và chế biến sâu đòi hỏi lao động có kỹ năng. Ví dụ, ngành chế biến nông sản cần công nhân am hiểu máy móc đóng gói tự động, trong khi ngành may mặc yêu cầu thợ may CNC. Dịch vụ cung ứng lao động giúp lấp đầy khoảng trống này bằng cách hợp tác với các trung tâm đào tạo nghề địa phương, cung cấp nhân sự sẵn sàng làm việc ngay lập tức.
Trong những năm gần đây, đại dịch COVID-19 và biến động kinh tế toàn cầu đã làm gián đoạn chuỗi cung ứng lao động, khiến nhiều doanh nghiệp phải phụ thuộc vào các đơn vị chuyên nghiệp. Tại Long Khánh, số lượng hợp đồng cung ứng lao động tăng 25% so với năm 2024, chứng tỏ nhu cầu ngày càng cao. Các yếu tố như chi phí tuyển dụng trực tiếp cao (khoảng 5-10 triệu đồng/lao động) và thời gian đào tạo dài (1-3 tháng) khiến doanh nghiệp ưu tiên dịch vụ bên ngoài.
Bên cạnh đó, lao động địa phương tại Long Khánh chủ yếu là thanh niên nông thôn, với trình độ phổ thông chiếm 70%. Họ mong muốn công việc ổn định, thu nhập trung bình 7-9 triệu đồng/tháng. Dịch vụ cung ứng giúp kết nối cung - cầu hiệu quả, giảm tỷ lệ nghỉ việc xuống dưới 10% nhờ cơ chế linh hoạt như hợp đồng theo ca, theo mùa vụ.
Tóm lại, thị trường lao động Long Khánh đang ở giai đoạn chuyển mình, đòi hỏi các giải pháp cung ứng chuyên sâu để hỗ trợ tăng trưởng bền vững. Chúng tôi sẽ tiếp tục khám phá quy trình cụ thể để doanh nghiệp có thể áp dụng ngay.
Lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động tại Long Khánh
Sử dụng dịch vụ cung ứng lao động mang lại vô số lợi ích cho doanh nghiệp tại thị xã Long Khánh, từ tiết kiệm chi phí đến nâng cao hiệu quả sản xuất. Đầu tiên, về mặt tài chính, doanh nghiệp không phải chịu gánh nặng tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự. Chi phí cung ứng chỉ bằng 60-70% so với tuyển trực tiếp, với mức phí trung bình 500.000-1 triệu đồng/lao động/tháng tùy theo kỹ năng.
Thứ hai, tính linh hoạt là lợi thế lớn. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh số lượng lao động theo nhu cầu thực tế, ví dụ tăng gấp đôi nhân sự trong mùa thu hoạch sầu riêng (tháng 6-8) mà không lo sa thải khi hết cao điểm. Điều này đặc biệt hữu ích cho các nhà máy chế biến tại Long Khánh, nơi sản lượng biến động theo mùa vụ nông nghiệp.
Thứ ba, đảm bảo chất lượng lao động. Các đơn vị cung ứng như Thành Tín 247 thực hiện sàng lọc nghiêm ngặt, kiểm tra sức khỏe và đào tạo cơ bản trước khi phân bổ. Kết quả là tỷ lệ lao động đạt chuẩn lên tới 95%, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và lỗi sản xuất. Tại Long Khánh, nơi an toàn lao động là vấn đề nhạy cảm do môi trường làm việc khắc nghiệt (nhà máy nóng bức, tiếp xúc hóa chất), lợi ích này càng quan trọng.
Thứ tư, hỗ trợ pháp lý toàn diện. Dịch vụ bao gồm ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, giúp doanh nghiệp tránh các vi phạm pháp luật. Theo Luật Lao động 2019 (sửa đổi 2024), doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ phải đảm bảo quyền lợi đầy đủ, và các công ty cung ứng chịu trách nhiệm chính, giảm gánh nặng hành chính cho khách hàng.
Thứ năm, tăng cường năng suất lao động. Nhân sự từ dịch vụ thường được đào tạo chuyên sâu, dẫn đến hiệu suất cao hơn 20-30% so với lao động tự do. Ví dụ, trong ngành bốc xếp hàng hóa, công nhân được huấn luyện kỹ thuật nâng hạ an toàn, giảm thời gian xử lý hàng hóa từ 30 phút xuống còn 15 phút mỗi lô.
Cuối cùng, góp phần phát triển cộng đồng. Bằng cách tạo việc làm cho lao động địa phương và nhập cư, dịch vụ giúp giảm nghèo, thúc đẩy kinh tế xã hội tại Long Khánh. Nhiều lao động sau hợp đồng ngắn hạn được giữ lại làm nhân viên chính thức, tạo động lực phát triển nguồn nhân lực lâu dài.
Tổng thể, lợi ích này không chỉ dừng ở doanh nghiệp mà lan tỏa đến toàn bộ hệ sinh thái kinh tế Long Khánh, hỗ trợ mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc tỉnh vào năm 2030.
Quy trình cung ứng lao động tại thị xã Long Khánh: 4 bước chi tiết
Quy trình cung ứng lao động tại Long Khánh được thiết kế đơn giản, hiệu quả với 4 bước chính, đảm bảo doanh nghiệp nhận được nhân sự phù hợp trong thời gian ngắn nhất. Chúng tôi sẽ phân tích từng bước một cách chi tiết để bạn nắm rõ cách thức hoạt động.
Bước 1: Tiếp nhận và phân tích nhu cầu của doanh nghiệp
Bước đầu tiên là nền tảng cho toàn bộ quy trình, nơi chúng tôi lắng nghe và hiểu rõ yêu cầu của khách hàng. Doanh nghiệp tại Long Khánh liên hệ qua hotline hoặc website, cung cấp thông tin chi tiết như số lượng lao động cần (ví dụ 50 công nhân may mặc), kỹ năng yêu cầu (cắt vải tự động), thời gian làm việc (ca 8 giờ/ngày), và ngân sách dự kiến.
Nhân viên tư vấn của Thành Tín 247 sẽ tổ chức cuộc họp trực tiếp hoặc trực tuyến để phân tích sâu. Chúng tôi sử dụng bảng câu hỏi chuẩn hóa, bao gồm đánh giá môi trường làm việc (nhiệt độ, độ ẩm tại nhà máy chế biến nông sản), yêu cầu an toàn (thiết bị bảo hộ), và mục tiêu sản xuất (tăng công suất 20%). Phân tích này giúp xác định loại lao động phù hợp: phổ thông, bán kỹ thuật hay chuyên gia.
Thời gian bước này thường kéo dài 1-2 ngày, tùy quy mô. Chúng tôi cũng khảo sát thực tế tại chỗ nếu cần, ví dụ thăm quan khu công nghiệp Long Khánh 1 để hiểu rõ dây chuyền sản xuất. Kết quả là báo cáo nhu cầu chi tiết, làm cơ sở cho các bước sau. Bước này đảm bảo tính chính xác cao, tránh lãng phí thời gian tuyển sai người.
Hơn nữa, trong bối cảnh Long Khánh có đặc thù lao động nông thôn, chúng tôi tư vấn thêm về cách giữ chân nhân sự, như cung cấp xe đưa đón hoặc bữa ăn miễn phí, để tăng sự hài lòng lâu dài.
Bước 2: Tuyển chọn và đào tạo nguồn lao động phù hợp
Sau khi nắm nhu cầu, chúng tôi tiến hành tuyển chọn từ cơ sở dữ liệu hơn 5.000 lao động sẵn có, kết hợp đăng tin trên các nền tảng địa phương như nhóm Facebook "Việc làm Long Khánh" hoặc hợp tác với Trung tâm Dạy nghề thị xã. Tiêu chí tuyển chọn bao gồm độ tuổi (18-45), sức khỏe (kiểm tra y tế cơ bản), kinh nghiệm (ít nhất 6 tháng cho vị trí kỹ thuật), và thái độ làm việc (phỏng vấn sơ bộ).
Quá trình sàng lọc sử dụng công cụ hiện đại như bài kiểm tra kỹ năng trực tuyến cho vị trí may mặc hoặc bốc xếp, đảm bảo tỷ lệ phù hợp 90%. Đối với lao động phổ thông tại Long Khánh, chúng tôi ưu tiên cư dân địa phương để giảm chi phí di chuyển và tăng sự gắn bó.
Tiếp theo là giai đoạn đào tạo, kéo dài 3-7 ngày tùy yêu cầu. Chương trình bao gồm hướng dẫn an toàn lao động theo tiêu chuẩn ISO 45001, kỹ năng chuyên môn (sử dụng máy đóng gói cho ngành nông sản), và văn hóa doanh nghiệp. Đào tạo diễn ra tại trung tâm của chúng tôi ở Thủ Đức hoặc tại chỗ ở Long Khánh, với giảng viên có chứng chỉ từ Sở Lao động.
Bước này không chỉ nâng cao chất lượng mà còn giảm thời gian thích nghi, giúp lao động đóng góp ngay từ ngày đầu. Trong thực tế, 80% lao động sau đào tạo đạt hiệu suất trên 85% so với kỳ vọng.
Bước 3: Phân bổ lao động và giám sát thực hiện
Khi lao động sẵn sàng, chúng tôi phân bổ theo lịch trình cụ thể, ví dụ 20 công nhân ca sáng và 30 ca chiều cho nhà máy chế biến sầu riêng. Quá trình bàn giao bao gồm ký hợp đồng ba bên (doanh nghiệp - công ty cung ứng - lao động), cung cấp thiết bị bảo hộ và hướng dẫn nội bộ.
Giám sát là yếu tố then chốt, với nhân viên của chúng tôi kiểm tra hàng tuần tại chỗ ở Long Khánh. Chúng tôi sử dụng báo cáo hàng ngày qua app di động để theo dõi giờ giấc, năng suất và khiếu nại. Nếu có vấn đề như mệt mỏi do ca dài, chúng tôi điều chỉnh ngay lập tức bằng cách luân phiên nhân sự.
Bước này đảm bảo tuân thủ pháp luật, với tỷ lệ khiếu nại dưới 5%. Chúng tôi cũng hỗ trợ doanh nghiệp tích hợp lao động mới vào đội ngũ, tổ chức team-building để tăng tinh thần đồng đội, đặc biệt trong môi trường công nghiệp nóng bức của Long Khánh.
Bước 4: Đánh giá và điều chỉnh sau hợp đồng
Sau khi kết thúc hợp đồng (thường 1-6 tháng), chúng tôi tiến hành đánh giá toàn diện qua khảo sát từ doanh nghiệp và lao động. Các chỉ số đo lường bao gồm tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ (95% trở lên), chi phí tiết kiệm và gợi ý cải thiện.
Dựa trên phản hồi, chúng tôi điều chỉnh cho hợp đồng tiếp theo, ví dụ tăng đào tạo kỹ năng số cho lao động may mặc tại Long Khánh. Báo cáo cuối cùng được gửi trong vòng 7 ngày, giúp doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự dài hạn.
Bước này củng cố mối quan hệ lâu dài, với 70% khách hàng ký hợp đồng lặp lại. Nó cũng giúp cải thiện dịch vụ liên tục, đáp ứng xu hướng lao động 4.0 tại khu vực.
Dự án thực tế: Cung ứng lao động cho Công ty TNHH Chế biến Nông sản Xuân Long tại Long Khánh
Một trong những dự án thành công gần đây của chúng tôi là hợp tác với Công ty TNHH Chế biến Nông sản Xuân Long, một doanh nghiệp hàng đầu tại thị xã Long Khánh chuyên xuất khẩu sầu riêng và bưởi. Dự án bắt đầu từ tháng 3/2025, khi công ty cần bổ sung 100 lao động thời vụ cho mùa thu hoạch, đối mặt với tình trạng thiếu hụt do công nhân địa phương di cư về quê sau Tết.
Theo quy trình 4 bước, chúng tôi tiếp nhận nhu cầu qua hotline 0901302454. Phân tích cho thấy yêu cầu chính là lao động phổ thông am hiểu đóng gói nông sản, chịu được môi trường ẩm ướt và làm việc theo ca 12 giờ. Chúng tôi tuyển chọn từ nguồn lao động địa phương và các huyện lân cận như Xuân Lộc, ưu tiên nữ giới do công việc đòi hỏi sự khéo léo.
Giai đoạn đào tạo tập trung vào kỹ thuật phân loại quả, sử dụng máy hút chân không và vệ sinh an toàn thực phẩm theo HACCP. 100 lao động được huấn luyện trong 5 ngày tại kho tạm ở Long Khánh, với tỷ lệ hoàn thành 98%. Phân bổ diễn ra suôn sẻ, chia thành 4 ca để tránh quá tải, và giám sát hàng ngày giúp phát hiện sớm vấn đề như mỏi tay do lặp lại động tác.
Kết quả dự án vượt mong đợi: sản lượng đóng gói tăng 35%, từ 50 tấn/ngày lên 67 tấn/ngày, giúp công ty xuất khẩu kịp hạn sang thị trường Trung Quốc và EU. Chi phí lao động giảm 25% so với tuyển trực tiếp nhờ không cần đầu tư đào tạo dài hạn. Sau hợp đồng 3 tháng, 40 lao động được giữ lại làm việc chính thức, và đánh giá cuối kỳ đạt 4.8/5 sao.
Dự án này không chỉ giải quyết nhu cầu cấp bách mà còn xây dựng mô hình hợp tác lâu dài. Công ty Xuân Long đã mở rộng hợp đồng cho giai đoạn chế biến chôm chôm tháng 9/2025, chứng minh hiệu quả của quy trình 4 bước trong môi trường nông nghiệp biến động tại Long Khánh.
Để đạt được thành công này, chúng tôi đã điều chỉnh linh hoạt, ví dụ cung cấp nước uống và quạt mát cho lao động trong kho nóng bức. Bài học rút ra là sự phối hợp chặt chẽ giữa cung ứng và doanh nghiệp địa phương, giúp tối ưu hóa nguồn lực con người.
Dự án thực tế: Hỗ trợ nhân sự cho Khu công nghiệp Long Khánh 2 trong sản xuất linh kiện điện tử
Dự án thứ hai đáng chú ý là cung ứng lao động cho Khu công nghiệp Long Khánh 2, cụ thể cho Công ty Cổ phần Linh kiện Điện tử Đồng Nai (mã chứng khoán DNE), một nhà máy sản xuất bo mạch cho xuất khẩu. Bắt đầu từ tháng 5/2025, dự án nhằm bổ sung 150 công nhân kỹ thuật để đáp ứng đơn hàng lớn từ Samsung Việt Nam, khi lực lượng lao động nội bộ chỉ đáp ứng 70% công suất.
Áp dụng bước 1, chúng tôi phân tích nhu cầu qua phỏng vấn quản lý sản xuất: yêu cầu kỹ năng hàn linh kiện, kiểm tra chất lượng bằng máy quét và làm việc sạch sẽ theo tiêu chuẩn phòng sạch. Nguồn lao động được tuyển từ các trường nghề ở Biên Hòa và Long Khánh, với kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong ngành điện tử.
Chi tiết tuyển chọn và đào tạo
Sàng lọc qua 300 hồ sơ, chọn 200 ứng viên cho vòng kiểm tra thực hành tại trung tâm đào tạo của chúng tôi. Đào tạo kéo dài 7 ngày, bao gồm lý thuyết về an toàn điện (theo TCVN 7472), thực hành hàn MIG/TIG và phần mềm kiểm tra lỗi. Chúng tôi hợp tác với giảng viên từ Cao đẳng nghề Đồng Nai để đảm bảo chất lượng, đạt tỷ lệ chứng chỉ 92%.
Phân bổ theo nhóm: 50 người cho dây chuyền hàn, 100 cho kiểm tra, với lịch trình ca xoay để tránh kiệt sức. Giám sát sử dụng camera và báo cáo KPI hàng ngày, phát hiện và khắc phục vấn đề như lỗi hàn do mỏi mắt bằng cách thêm nghỉ giải lao.
Kết quả và bài học kinh nghiệm
Dự án hoàn thành xuất sắc, tăng sản lượng bo mạch từ 10.000 lên 18.000 đơn vị/ngày, góp phần vào doanh thu quý 3/2025 của DNE tăng 40%. Tỷ lệ lỗi giảm từ 3% xuống 1,2%, nhờ lao động được đào tạo bài bản. Sau đánh giá, 60% lao động được chuyển sang hợp đồng dài hạn, và chúng tôi nhận được thư cảm ơn từ ban lãnh đạo khu công nghiệp.
Bài học từ dự án là nhu cầu lao động kỹ thuật tại Long Khánh đang tăng nhanh do chuyển dịch công nghiệp 4.0. Chúng tôi khuyến nghị doanh nghiệp đầu tư thêm vào đào tạo liên tục để duy trì lợi thế cạnh tranh.
Các dịch vụ liên quan hỗ trợ cung ứng lao động tại Long Khánh
Ngoài cung ứng lao động chính, Thành Tín 247 cung cấp các dịch vụ bổ trợ để tạo hệ sinh thái hoàn chỉnh cho doanh nghiệp Long Khánh. Những dịch vụ này tích hợp chặt chẽ, giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất từ đầu đến cuối.
Dịch vụ bốc xếp hàng hóa
Dịch vụ bốc xếp hàng hóa là giải pháp lý tưởng cho các kho nông sản hoặc nhà máy tại Long Khánh, nơi hàng hóa nặng và số lượng lớn. Chúng tôi cung cấp đội ngũ công nhân chuyên nghiệp sử dụng xe nâng, băng chuyền để xử lý nhanh chóng, giảm thời gian từ 4 giờ xuống 1 giờ mỗi lô hàng. Với kinh nghiệm xử lý 500 tấn/ngày, dịch vụ đảm bảo an toàn 100%, tránh hư hỏng hàng hóa nhạy cảm như trái cây tươi.
Tại Long Khánh, dịch vụ này thường kết hợp với cung ứng lao động, ví dụ cung cấp 20 công nhân bốc xếp kiêm đóng gói cho mùa vụ. Chi phí cạnh tranh chỉ 200.000 đồng/giờ/nhóm, giúp doanh nghiệp tiết kiệm 30% so với tự tổ chức.
Bốc xếp kho xưởng và chuyển kho xưởng
Bốc xếp kho xưởng tập trung vào sắp xếp nội bộ, tối ưu hóa không gian lưu trữ cho các doanh nghiệp mở rộng tại Long Khánh. Chúng tôi sử dụng phần mềm quản lý kho để phân loại hàng hóa, giảm thời gian tìm kiếm 50%. Kết hợp với chuyển kho xưởng giá rẻ, dịch vụ hỗ trợ di dời toàn bộ thiết bị mà không gián đoạn sản xuất, lý tưởng cho các nhà máy đang nâng cấp dây chuyền.
Ví dụ, trong dự án Xuân Long, chúng tôi đã chuyển 200 pallet hàng hóa chỉ trong 8 giờ, với bảo hiểm toàn diện chống rủi ro.
Dịch vụ thuê bốc vác
Dịch vụ thuê bốc vác cung cấp nhân công nhanh chóng cho các công việc nặng nhọc như dỡ container tại cảng Cát Lái gần Long Khánh. Đội ngũ được huấn luyện nâng hạ đúng tư thế, giảm chấn thương 80%. Dịch vụ linh hoạt theo giờ hoặc ngày, phù hợp cho doanh nghiệp nhỏ lẻ.
Tất cả dịch vụ đều liên kết với cung ứng lao động, tạo gói tổng thể tiết kiệm chi phí lên đến 20%.
Thách thức và giải pháp trong cung ứng lao động tại Long Khánh
Mặc dù tiềm năng lớn, cung ứng lao động tại Long Khánh vẫn đối mặt thách thức như thiếu lao động chất lượng cao, biến động mùa vụ và cạnh tranh từ khu vực lân cận. Giải pháp của chúng tôi bao gồm hợp tác với trường nghề để đào tạo sớm, sử dụng công nghệ AI dự báo nhu cầu và chương trình giữ chân lao động qua thưởng hiệu suất.
Về biến động, chúng tôi duy trì kho dự trữ lao động 20% để ứng phó đột xuất. Cạnh tranh được giải quyết bằng dịch vụ cá nhân hóa, như gói VIP cho doanh nghiệp lớn với giám sát 24/7.
Những giải pháp này đã giúp chúng tôi xử lý thành công hơn 200 hợp đồng năm 2025, góp phần vào sự ổn định kinh tế địa phương.
Kết luận: Hợp tác với Thành Tín 247 để phát triển bền vững
Cung ứng lao động tại thị xã Long Khánh là chìa khóa cho sự phát triển kinh tế địa phương. Với quy trình 4 bước hiệu quả và các dự án thực tế chứng minh, Thành Tín 247 cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp. Hãy liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí và giải pháp nhân sự tối ưu.
Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Email: bocxep247.vn@gmail.com
Hotline: 0901302454
Website: https://bocxep247.vn/
Bốc xếp | Bốc xếp hàng hóa | cung ứng lao động | Bốc xếp kho xưởng | Chuyển kho xưởng | Dịch vụ thuê bốc vác