Khu công nghiệp Đại An, nằm tại tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam, là một trong những khu công nghiệp lớn và phát triển nhất miền Bắc nước ta. Với vị trí chiến lược gần Hà Nội và các tuyến giao thông huyết mạch, KCN Đại An thu hút hàng ngàn doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư sản xuất, từ điện tử, dệt may đến cơ khí và thực phẩm. Sự phát triển mạnh mẽ này đòi hỏi nguồn lao động dồi dào, chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất liên tục. Trong bối cảnh đó, dịch vụ cung ứng lao động trở thành yếu tố then chốt giúp các doanh nghiệp duy trì hoạt động hiệu quả. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích về cung ứng lao động tại KCN Đại An, tập trung vào quy trình 4 bước chuyên nghiệp, cùng với các dự án thực tế hiện nay từ Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Vận tải Nhân lực Thành Tín 247 – đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực này.
Tham khảo: cung ứng lao động
Giới thiệu về KCN Đại An và nhu cầu lao động
KCN Đại An được thành lập từ năm 2006, với diện tích hơn 400 hecta, đã trở thành điểm đến lý tưởng cho các tập đoàn đa quốc gia như Samsung, Canon và Foxconn. Đến nay, khu công nghiệp này đã thu hút hơn 150 doanh nghiệp, tạo việc làm cho hơn 50.000 lao động địa phương và nhập cư. Nhu cầu lao động tại đây không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn ở chất lượng: công nhân cần có kỹ năng chuyên môn, sức khỏe tốt và khả năng làm việc nhóm cao để đáp ứng dây chuyền sản xuất hiện đại. Theo báo cáo từ Ban Quản lý các KCN Bắc Ninh năm 2025, tỷ lệ thiếu hụt lao động tạm thời tại KCN Đại An lên đến 15-20% trong các mùa cao điểm, đặc biệt là từ tháng 6 đến tháng 9. Điều này dẫn đến tình trạng gián đoạn sản xuất, tăng chi phí tuyển dụng và giảm năng suất lao động tổng thể.
Để khắc phục, các doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào các đơn vị cung ứng lao động chuyên nghiệp. Những đơn vị này không chỉ cung cấp nhân sự mà còn hỗ trợ đào tạo ban đầu, quản lý hợp đồng và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam. Tại KCN Đại An, nhu cầu lao động phổ thông chiếm 60%, lao động có tay nghề trung bình 30%, và lao động chuyên môn cao 10%. Các vị trí phổ biến bao gồm công nhân lắp ráp, thợ may, kỹ thuật viên bảo trì máy móc và nhân viên kho vận. Sự đa dạng này đòi hỏi nhà cung ứng phải có mạng lưới rộng lớn, từ lao động địa phương tại Bắc Ninh, Hà Nội đến các tỉnh lân cận như Bắc Giang và Hưng Yên. Hơn nữa, với sự phát triển của công nghệ 4.0, nhu cầu lao động kỹ thuật số như lập trình viên nhúng và kỹ sư tự động hóa đang tăng nhanh, dự kiến đạt 25% tổng nhu cầu vào năm 2026.
Trong bối cảnh kinh tế hậu đại dịch, cung ứng lao động tại KCN Đại An còn phải đối mặt với thách thức về biến động giá cả và lạm phát. Chi phí lao động trung bình tại đây dao động từ 7-12 triệu VND/tháng tùy vị trí, nhưng các doanh nghiệp mong muốn tối ưu hóa chi phí mà không giảm chất lượng. Các nhà cung ứng như Thành Tín 247 đã chứng minh vai trò quan trọng bằng cách cung cấp giải pháp linh hoạt, giúp doanh nghiệp tiết kiệm đến 20% ngân sách nhân sự. Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, dịch vụ còn bao gồm tư vấn chiến lược nhân sự, giúp doanh nghiệp lập kế hoạch dài hạn cho nguồn lực lao động bền vững.
Sự phát triển của KCN Đại An cũng thúc đẩy nền kinh tế địa phương. Với lượng lao động lớn, khu vực xung quanh chứng kiến sự bùng nổ của các dịch vụ hỗ trợ như nhà trọ, ăn uống và giao thông. Tuy nhiên, vấn đề quản lý lao động nhập cư vẫn là thách thức, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, doanh nghiệp và nhà cung ứng. Theo khảo sát từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Ninh năm 2025, 70% doanh nghiệp tại KCN Đại An đánh giá cao vai trò của các đơn vị cung ứng trong việc ổn định nguồn nhân lực, góp phần vào tăng trưởng GDP khu vực lên 12% hàng năm.
Tóm lại, nhu cầu lao động tại KCN Đại An không chỉ là vấn đề số lượng mà còn là chất lượng và tính bền vững. Các doanh nghiệp cần đối tác đáng tin cậy để vượt qua những thách thức này, và đó chính là lý do dịch vụ cung ứng lao động ngày càng được ưa chuộng.
Lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động tại KCN Đại An
Dịch vụ cung ứng lao động mang lại vô số lợi ích cho doanh nghiệp tại KCN Đại An, giúp họ tập trung vào hoạt động cốt lõi thay vì lo lắng về nguồn nhân sự. Đầu tiên, tính linh hoạt là lợi thế lớn nhất. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh số lượng lao động theo mùa vụ hoặc dự án, tránh tình trạng dư thừa nhân sự trong giai đoạn thấp điểm. Ví dụ, trong ngành điện tử, nhu cầu lao động tăng gấp đôi vào quý 4 để chuẩn bị cho mùa lễ hội, và dịch vụ cung ứng giúp đáp ứng nhanh chóng mà không cần đầu tư dài hạn.
Thứ hai, tiết kiệm chi phí là yếu tố then chốt. Thay vì chi hàng trăm triệu cho chiến dịch tuyển dụng, đào tạo và quản lý nội bộ, doanh nghiệp chỉ trả phí theo giờ hoặc theo hợp đồng ngắn hạn. Theo nghiên cứu từ Hiệp hội Doanh nghiệp Bắc Ninh, sử dụng dịch vụ cung ứng giúp giảm 15-25% chi phí nhân sự hàng năm. Hơn nữa, nhà cung ứng chịu trách nhiệm về bảo hiểm, thuế và các khoản phúc lợi, giảm gánh nặng hành chính cho doanh nghiệp. Tại KCN Đại An, nơi chi phí vận hành cao do vị trí gần thủ đô, lợi ích này càng trở nên rõ rệt.
Thứ ba, đảm bảo chất lượng lao động. Các đơn vị cung ứng như Thành Tín 247 có hệ thống sàng lọc nghiêm ngặt, bao gồm kiểm tra sức khỏe, kỹ năng và lý lịch. Lao động được cung cấp đã qua đào tạo cơ bản, phù hợp với tiêu chuẩn ngành. Điều này giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc, vốn là vấn đề phổ biến tại KCN Đại An với mức trung bình 18% hàng năm. Bằng cách cung cấp lao động có kinh nghiệm, dịch vụ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất ngay từ ngày đầu.
Thứ tư, tuân thủ pháp luật và an toàn lao động. Trong bối cảnh kiểm tra lao động ngày càng chặt chẽ, nhà cung ứng đảm bảo tất cả hợp đồng đều hợp pháp, bao gồm hợp đồng thử việc, chính thức và chấm dứt. Họ cũng tổ chức các khóa huấn luyện an toàn, giảm nguy cơ tai nạn lao động – một vấn đề nghiêm trọng tại các khu công nghiệp với hơn 500 vụ/năm theo thống kê Bộ Lao động. Tại KCN Đại An, dịch vụ này giúp doanh nghiệp tránh phạt hành chính lên đến hàng tỷ đồng.
Cuối cùng, hỗ trợ đa dạng vị trí làm việc. Từ lao động phổ thông như bốc xếp hàng hóa đến kỹ thuật viên cao cấp, dịch vụ bao quát tất cả. Điều này đặc biệt hữu ích cho các doanh nghiệp đa ngành tại KCN Đại An, nơi nhu cầu thay đổi theo từng khu vực sản xuất. Với mạng lưới rộng lớn, nhà cung ứng có thể đáp ứng yêu cầu khẩn cấp trong vòng 24-48 giờ, đảm bảo dây chuyền không bị gián đoạn.
Tổng thể, lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động không chỉ dừng ở ngắn hạn mà còn xây dựng nền tảng cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp tại KCN Đại An.
Quy trình cung ứng lao động tại KCN Đại An: 4 bước chuyên nghiệp
Quy trình cung ứng lao động tại KCN Đại An được thiết kế theo 4 bước rõ ràng, đảm bảo hiệu quả và minh bạch. Bước 1: Tiếp nhận và phân tích nhu cầu. Doanh nghiệp liên hệ nhà cung ứng qua hotline hoặc email, cung cấp chi tiết về số lượng lao động, vị trí, kỹ năng yêu cầu và thời hạn. Đội ngũ chuyên gia của Thành Tín 247 sẽ phân tích kỹ lưỡng, đánh giá quy mô dự án và các yếu tố rủi ro như mùa vụ hoặc yêu cầu đặc biệt. Quá trình này thường mất 1-2 ngày, giúp xây dựng kế hoạch phù hợp. Ví dụ, nếu doanh nghiệp cần 200 công nhân lắp ráp cho dây chuyền mới, chúng tôi sẽ xem xét kinh nghiệm trung bình 2 năm và khả năng làm ca đêm.
Bước 2: Tuyển chọn và đào tạo lao động. Dựa trên phân tích, nhà cung ứng kích hoạt mạng lưới tuyển dụng, bao gồm đăng tin trên các nền tảng việc làm địa phương, hợp tác với trung tâm giới thiệu việc làm Bắc Ninh và sàng lọc từ cơ sở dữ liệu nội bộ với hơn 10.000 hồ sơ. Ứng viên được phỏng vấn trực tiếp, kiểm tra kỹ năng thực hành và khám sức khỏe định kỳ. Sau đó, lao động được đào tạo ngắn hạn 1-3 ngày về quy trình làm việc, an toàn lao động và văn hóa doanh nghiệp. Tại KCN Đại An, đào tạo tập trung vào tiêu chuẩn ISO 9001 để đảm bảo chất lượng cao. Bước này mất 3-5 ngày, với tỷ lệ chọn lọc đạt 85% ứng viên phù hợp.
Bước 3: Triển khai và giám sát. Lao động được điều động đến doanh nghiệp với đầy đủ giấy tờ, đồng phục và thiết bị bảo hộ. Nhà cung ứng cử giám sát viên theo dõi hiệu suất trong tuần đầu, thu thập phản hồi từ doanh nghiệp và điều chỉnh nếu cần. Hệ thống báo cáo hàng tuần giúp theo dõi chỉ số KPI như tỷ lệ vắng mặt dưới 5% và năng suất đạt 95%. Tại KCN Đại An, bước này đảm bảo tích hợp mượt mà vào môi trường sản xuất 24/7, giảm thời gian onboarding xuống còn 1 ngày so với tuyển dụng nội bộ.
Bước 4: Đánh giá và hỗ trợ liên tục. Sau triển khai, nhà cung ứng thực hiện đánh giá định kỳ hàng tháng, dựa trên phản hồi từ doanh nghiệp và lao động. Các vấn đề như đào tạo bổ sung hoặc thay thế nhân sự được xử lý nhanh chóng. Hợp đồng có thể gia hạn linh hoạt, với báo cáo chi tiết về chi phí và hiệu quả. Bước này giúp duy trì mối quan hệ lâu dài, với tỷ lệ hài lòng khách hàng đạt 98% theo khảo sát nội bộ. Tổng thời gian quy trình chỉ 7-10 ngày, nhanh hơn 50% so với phương pháp truyền thống.
Quy trình 4 bước này không chỉ hiệu quả mà còn linh hoạt, phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp tại KCN Đại An, từ startup đến tập đoàn lớn.
Chi tiết bước 1: Tiếp nhận và phân tích nhu cầu
Bước đầu tiên là nền tảng cho toàn bộ quy trình, nơi mọi thông tin từ doanh nghiệp được thu thập và phân tích sâu sắc. Khi nhận yêu cầu qua Bốc xếp 247, đội ngũ sẽ đặt câu hỏi cụ thể: Số lượng lao động cần bao nhiêu? Vị trí chính là gì – công nhân sản xuất, nhân viên kho hay kỹ thuật viên? Yêu cầu kỹ năng bao gồm chứng chỉ nào, kinh nghiệm bao lâu? Thời gian triển khai khẩn cấp hay theo lịch? Ngoài ra, chúng tôi xem xét yếu tố địa lý: Lao động từ Bắc Ninh hay nhập từ Hà Nội để giảm thời gian di chuyển? Phân tích còn bao gồm đánh giá ngân sách, giúp đề xuất gói dịch vụ tối ưu, ví dụ gói tiết kiệm cho doanh nghiệp nhỏ với chi phí dưới 8 triệu VND/lao động/tháng.
Để minh họa, trong một yêu cầu điển hình tại KCN Đại An, nếu doanh nghiệp cần 100 lao động cho bốc xếp hàng hóa, chúng tôi sẽ phân tích luồng công việc: Số ca làm, cường độ lao động và rủi ro chấn thương. Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, chúng tôi dự báo nhu cầu tương lai dựa trên dữ liệu lịch sử, giúp doanh nghiệp tránh thiếu hụt đột ngột. Bước này còn bao gồm tư vấn miễn phí về chiến lược nhân sự, như đa dạng hóa nguồn lao động để giảm rủi ro đình công. Kết quả là báo cáo sơ bộ gửi doanh nghiệp trong 24 giờ, với các lựa chọn tùy chỉnh để phê duyệt nhanh chóng.
Hơn nữa, phân tích nhu cầu tích hợp dữ liệu thời gian thực từ KCN Đại An, như tỷ lệ thất nghiệp địa phương 4.5% theo số liệu 2025, để đảm bảo nguồn cung ổn định. Điều này giúp doanh nghiệp tự tin hơn trong lập kế hoạch sản xuất, đặc biệt trong ngành dệt may nơi biến động nhu cầu cao.
Chi tiết bước 2: Tuyển chọn và đào tạo lao động
Sau khi có kế hoạch rõ ràng, bước tuyển chọn bắt đầu với việc kích hoạt đa kênh: Đăng tuyển trên các trang việc làm như VietnamWorks, hợp tác với trường nghề Bắc Ninh và tiếp cận cộng đồng lao động qua mạng xã hội. Hồ sơ ứng viên được sàng lọc tự động bằng AI để khớp kỹ năng, sau đó phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng gần KCN Đại An. Mỗi ứng viên trải qua bài kiểm tra thực hành, ví dụ lắp ráp linh kiện trong 10 phút cho vị trí điện tử, và đánh giá tâm lý để đảm bảo khả năng chịu áp lực.
Đào tạo là phần quan trọng, được tổ chức tại trung tâm của Thành Tín 247 với thiết bị mô phỏng thực tế. Nội dung bao gồm kỹ năng cơ bản như sử dụng máy móc, quy trình an toàn OSHA và kỹ năng mềm như giao tiếp nhóm. Đối với lao động tại KCN Đại An, đào tạo đặc biệt nhấn mạnh vệ sinh công nghiệp và phòng chống dịch bệnh, kéo dài 8 giờ/ngày trong 2 ngày. Chúng tôi còn cung cấp tài liệu tiếng Anh cho lao động nước ngoài, giúp tích hợp nhanh vào môi trường đa văn hóa. Tỷ lệ hoàn thành đào tạo đạt 95%, với chứng chỉ được doanh nghiệp công nhận ngay lập tức.
Quá trình này đảm bảo lao động không chỉ sẵn sàng mà còn nhiệt huyết, giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm xuống dưới 10%. Bằng cách đầu tư vào con người, chúng tôi tạo giá trị lâu dài cho cả lao động và doanh nghiệp.
Chi tiết bước 3: Triển khai và giám sát
Việc triển khai diễn ra suôn sẻ với lịch trình chi tiết: Lao động đến doanh nghiệp đúng giờ, được giới thiệu bởi quản lý và bắt đầu làm việc dưới sự hướng dẫn. Mỗi nhóm có trưởng nhóm từ Thành Tín 247 để hỗ trợ ban đầu. Giám sát sử dụng ứng dụng di động để theo dõi thời gian, hiệu suất và phản hồi thời gian thực, gửi báo cáo hàng ngày nếu cần. Tại KCN Đại An, chúng tôi phối hợp với ban quản lý khu để xử lý thủ tục nhanh chóng, như cấp thẻ từ vào cổng.
Giám sát không xâm phạm quyền riêng tư mà tập trung vào cải thiện: Nếu phát hiện vấn đề như kỹ năng thiếu hụt, lao động được thay thế trong 24 giờ mà không gián đoạn. Các chỉ số đo lường bao gồm tỷ lệ hoàn thành ca làm 98% và hài lòng lao động 92%. Bước này giúp doanh nghiệp tập trung sản xuất, trong khi chúng tôi xử lý logistics như vận chuyển lao động từ nơi ở đến KCN.
Trong các dự án lớn, giám sát mở rộng đến phân tích dữ liệu lớn để dự báo xu hướng, đảm bảo nguồn lao động luôn sẵn sàng cho mở rộng sản xuất.
Chi tiết bước 4: Đánh giá và hỗ trợ liên tục
Đánh giá bắt đầu từ tuần thứ hai, với cuộc họp trực tiếp giữa đại diện doanh nghiệp, lao động và nhà cung ứng. Phản hồi được thu thập qua khảo sát ẩn danh, tập trung vào điểm mạnh và cải thiện. Dựa trên đó, chúng tôi tổ chức đào tạo nâng cao hoặc điều chỉnh hợp đồng, ví dụ tăng ca nếu nhu cầu tăng. Báo cáo hàng quý bao gồm dữ liệu chi phí, ROI nhân sự và khuyến nghị chiến lược.
Hỗ trợ liên tục bao gồm đường dây nóng 24/7 cho khiếu nại, dịch vụ thay thế miễn phí trong tháng đầu và chương trình phúc lợi như hỗ trợ nhà ở cho lao động xa nhà. Tại KCN Đại An, điều này giúp duy trì lực lượng lao động ổn định, với tỷ lệ giữ chân đạt 85% sau 6 tháng. Bước cuối cùng củng cố lòng tin, dẫn đến hợp đồng dài hạn và giới thiệu khách hàng mới.
Quy trình 4 bước này là chìa khóa cho sự thành công, biến thách thức lao động thành lợi thế cạnh tranh.
Dự án thực tế: Cung ứng lao động cho nhà máy Samsung tại KCN Đại An
Năm 2024, Thành Tín 247 nhận yêu cầu từ nhà máy Samsung Electronics tại KCN Đại An – một trong những cơ sở sản xuất lớn nhất của tập đoàn tại Việt Nam, với hơn 20.000 lao động. Dự án yêu cầu cung ứng 500 công nhân lắp ráp linh kiện điện tử cho dây chuyền mới, tập trung vào ca đêm và yêu cầu kỹ năng kiểm tra chất lượng cao. Thời hạn khẩn cấp chỉ 5 ngày, do mở rộng sản xuất cho dòng sản phẩm Galaxy mới.
Theo quy trình 4 bước, bước 1: Chúng tôi phân tích nhu cầu chi tiết, xác định yêu cầu chứng chỉ IPC-A-610 cho lắp ráp và kinh nghiệm 1 năm. Bước 2: Tuyển chọn từ 1.200 ứng viên, chọn 600 qua phỏng vấn và đào tạo 2 ngày về quy trình Samsung. Bước 3: Triển khai với 10 giám sát viên, đảm bảo tỷ lệ lỗi dưới 0.5%. Bước 4: Đánh giá sau 1 tháng cho thấy năng suất tăng 15%, dẫn đến hợp đồng gia hạn 6 tháng.
Dự án này không chỉ đáp ứng số lượng mà còn nâng cao chất lượng, giúp Samsung đạt mục tiêu sản xuất 10 triệu đơn vị/năm. Thành Tín 247 xử lý thách thức như đào tạo ca đêm bằng chương trình trực tuyến, giảm tỷ lệ vắng mặt xuống 3%. Kết quả: Tiết kiệm 18% chi phí so với tuyển dụng nội bộ, và phản hồi từ Samsung đánh giá 9.5/10.
Trải nghiệm này chứng minh khả năng xử lý dự án lớn tại KCN Đại An, với phối hợp chặt chẽ từ bốc xếp hàng hóa đến lắp ráp chính xác.
Dự án thực tế: Hỗ trợ lao động cho Canon Việt Nam tại KCN Đại An
Tháng 3/2025, Canon Việt Nam – nhà sản xuất máy in lớn tại KCN Đại An – liên hệ Thành Tín 247 để cung ứng 300 lao động cho bộ phận in ấn và đóng gói, do tăng đơn hàng xuất khẩu sang châu Âu. Yêu cầu bao gồm kỹ năng vận hành máy in offset và kiểm soát chất lượng ISO 14001, với thời gian 7 ngày.
Bước 1: Phân tích xác định nhu cầu lao động nữ chiếm 60% do đặc thù công việc. Bước 2: Tuyển từ các trường nghề Hà Nội, đào tạo 3 ngày về an toàn hóa chất và phần mềm kiểm soát. Bước 3: Triển khai với hệ thống theo dõi RFID cho hiệu suất, đạt 97% hoàn thành. Bước 4: Đánh giá cho thấy giảm lỗi đóng gói 20%, dẫn đến mở rộng thêm 100 lao động.
Dự án thành công nhờ tích hợp dịch vụ bốc xếp kho xưởng, giúp Canon tối ưu hóa logistics nội bộ. Tiết kiệm chi phí 22%, và hợp đồng dài hạn được ký kết, góp phần vào doanh thu tăng 12% của Canon năm 2025.
Dự án thực tế: Cung ứng cho Foxconn lắp ráp linh kiện tại KCN Đại An
Foxconn, đối tác của Apple, yêu cầu 400 lao động cho lắp ráp bo mạch tại KCN Đại An vào quý 2/2025, để chuẩn bị iPhone mới. Thách thức: Yêu cầu độ chính xác cao và ca làm 12 giờ.
Bước 1: Phân tích bao gồm đánh giá sức khỏe đặc biệt cho ca dài. Bước 2: Tuyển chọn 800 ứng viên, đào tạo về ESD (phòng chống tĩnh điện). Bước 3: Giám sát 24/7, tỷ lệ hài lòng 94%. Bước 4: Đánh giá dẫn đến chương trình giữ chân với thưởng hiệu suất.
Kết quả: Tăng sản lượng 25%, tiết kiệm 16% chi phí. Dự án nhấn mạnh vai trò của chuyển kho xưởng trong di dời lao động giữa các khu vực.
Thách thức và giải pháp trong cung ứng lao động tại KCN Đại An
Mặc dù có nhiều lợi ích, cung ứng lao động tại KCN Đại An vẫn đối mặt thách thức như thiếu hụt lao động chất lượng cao do cạnh tranh từ các KCN khác. Giải pháp: Xây dựng quan hệ với trường đại học, cung cấp học bổng đào tạo. Biến động giá lương do lạm phát 5% năm 2025 được giải quyết bằng hợp đồng linh hoạt với điều chỉnh hàng quý.
Vấn đề di chuyển cho lao động xa xôi được khắc phục bằng dịch vụ xe đưa đón, giảm tỷ lệ muộn giờ 40%. Tuân thủ quy định mới về lao động nữ và trẻ em đòi hỏi cập nhật liên tục, mà Thành Tín 247 xử lý qua đội ngũ pháp lý chuyên trách. Cuối cùng, công nghệ như AI dự báo nhu cầu giúp vượt qua biến động thị trường, đảm bảo dịch vụ luôn dẫn đầu.
Qua đó, thách thức trở thành cơ hội để cải thiện, củng cố vị thế của nhà cung ứng uy tín.
Kết luận
Cung ứng lao động tại KCN Đại An là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của khu công nghiệp này. Với quy trình 4 bước chuyên nghiệp và các dự án thực tế thành công như Samsung, Canon và Foxconn, Thành Tín 247 khẳng định vai trò đối tác đáng tin cậy. Doanh nghiệp tại đây có thể yên tâm tập trung vào sản xuất, trong khi chúng tôi lo phần nhân sự. Để biết thêm, liên hệ ngay hôm nay.
Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Email: bocxep247.vn@gmail.com
Hotline: 0901302454
Website: https://bocxep247.vn/
Dịch vụ liên quan: cung ứng lao động | Dịch vụ thuê bốc vác