Khu công nghiệp Đông Bắc Sông Cầu, nằm tại tỉnh Phú Thọ, Việt Nam, là một trong những khu công nghiệp quan trọng thúc đẩy sự phát triển kinh tế địa phương và khu vực phía Bắc. Với vị trí chiến lược gần các tuyến giao thông huyết mạch như Quốc lộ 32 và sông Cầu, khu công nghiệp này thu hút hàng loạt doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, chế biến và logistics. Tuy nhiên, một thách thức lớn mà các doanh nghiệp tại đây phải đối mặt chính là nhu cầu lao động chất lượng cao, ổn định và kịp thời. Trong bối cảnh đó, dịch vụ cung ứng lao động trở thành giải pháp thiết yếu, giúp các nhà máy vận hành trơn tru và tối ưu hóa chi phí. Bài viết này sẽ khám phá sâu về chủ đề cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu, tập trung vào quy trình 4 bước chuyên nghiệp, lợi ích mang lại, và các ví dụ thực tế từ các dự án đang diễn ra.
Tham khảo: cung ứng lao động
1. Tổng quan về nhu cầu lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu
Khu công nghiệp Đông Bắc Sông Cầu được thành lập từ những năm 2010, với diện tích hơn 200 hecta, tập trung vào các ngành công nghiệp nhẹ như dệt may, điện tử, cơ khí và chế biến thực phẩm. Đến nay, khu công nghiệp này đã thu hút hơn 50 doanh nghiệp lớn nhỏ, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động địa phương. Theo báo cáo từ Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ năm 2025, nhu cầu lao động tại đây tăng trung bình 15% mỗi năm, chủ yếu do sự mở rộng của các dự án FDI từ Nhật Bản, Hàn Quốc và Trung Quốc. Các vị trí phổ biến bao gồm công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, nhân viên kho vận và quản lý dây chuyền.
Thực tế, sự phát triển nhanh chóng của KCN Đông Bắc Sông Cầu mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Lao động địa phương chủ yếu từ các huyện lân cận như Việt Trì, Lâm Thao, thường thiếu kỹ năng chuyên môn, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao lên đến 20% trong năm đầu tiên. Hơn nữa, các doanh nghiệp phải đối mặt với biến động mùa vụ, đặc biệt trong các ngành chế biến nông sản, nơi nhu cầu lao động tăng đột biến vào mùa thu hoạch. Do đó, việc hợp tác với các đơn vị cung ứng lao động chuyên nghiệp như Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Vận tải Nhân lực Thành Tín 247 trở nên cấp thiết. Công ty này, với kinh nghiệm hơn 10 năm trong lĩnh vực bốc xếp và cung ứng nhân sự, đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp tại các khu công nghiệp phía Bắc, đảm bảo nguồn lao động dồi dào và chất lượng.
Để hiểu rõ hơn, chúng ta cần nhìn vào cấu trúc lao động tại KCN. Khoảng 60% lao động là công nhân phổ thông, 25% là kỹ thuật viên có chứng chỉ, và 15% là vị trí quản lý. Nhu cầu này không chỉ dừng ở số lượng mà còn ở chất lượng, với yêu cầu về sức khỏe, kỹ năng an toàn lao động và khả năng thích ứng với ca làm việc linh hoạt. Các doanh nghiệp thường ưu tiên nguồn lao động từ các tỉnh miền núi phía Bắc như Yên Bái, Lào Cai, nơi tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng nguồn nhân lực trẻ dồi dào. Tuy nhiên, việc tuyển dụng trực tiếp thường tốn kém và thời gian, dẫn đến gián đoạn sản xuất. Đó là lý do dịch vụ cung ứng lao động ngày càng phổ biến, giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động cốt lõi thay vì quản lý nhân sự.
Hơn nữa, trong bối cảnh kinh tế số hóa, KCN Đông Bắc Sông Cầu đang chuyển dịch sang các ngành công nghệ cao, đòi hỏi lao động có kỹ năng số cơ bản như sử dụng phần mềm quản lý kho hoặc máy móc tự động. Theo khảo sát từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Phú Thọ, hơn 70% doanh nghiệp tại đây bày tỏ nhu cầu đào tạo liên tục cho lao động. Các đơn vị cung ứng lao động không chỉ cung cấp nhân sự mà còn hỗ trợ đào tạo ban đầu, giúp giảm thời gian onboarding từ 2 tuần xuống còn 3-5 ngày. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các nhà máy mới như dự án sản xuất linh kiện điện tử của Tập đoàn Samsung, nơi yêu cầu hàng nghìn lao động được huấn luyện theo tiêu chuẩn quốc tế.
Bên cạnh đó, yếu tố địa lý của KCN Đông Bắc Sông Cầu, nằm sát sông Cầu, tạo lợi thế về logistics nhưng cũng đòi hỏi lao động am hiểu về bốc xếp hàng hóa và vận chuyển nội bộ. Nhiều doanh nghiệp cần nhân sự tạm thời cho các hoạt động chuyển kho hoặc mở rộng xưởng, nơi dịch vụ chuyển kho xưởng giá rẻ trở thành giải pháp lý tưởng. Tổng thể, nhu cầu lao động tại đây không chỉ là số lượng mà còn là sự linh hoạt, chất lượng và tính bền vững, đòi hỏi một hệ thống cung ứng chuyên nghiệp để đáp ứng.
1.1. Các ngành nghề chính thu hút lao động
Ngành dệt may chiếm tỷ lệ lớn nhất, với hơn 30% lao động, đòi hỏi sự khéo léo và tốc độ cao. Tiếp theo là điện tử, nơi cần kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng. Chế biến thực phẩm yêu cầu lao động vệ sinh an toàn, trong khi cơ khí cần thợ hàn và tiện. Mỗi ngành có đặc thù riêng, từ ca làm 8 giờ đến 12 giờ, ảnh hưởng đến chiến lược cung ứng.
1.2. Thách thức trong cung ứng lao động địa phương
Thiếu hụt kỹ năng, di cư lao động và cạnh tranh từ các KCN lân cận như VSIP Bắc Ninh khiến tỷ lệ tuyển dụng thành công chỉ đạt 65%. Các doanh nghiệp phải đầu tư vào phúc lợi để giữ chân, nhưng nguồn cung vẫn là vấn đề lớn.
2. Lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động chuyên nghiệp
Dịch vụ cung ứng lao động mang lại vô vàn lợi ích cho các doanh nghiệp tại KCN Đông Bắc Sông Cầu, giúp tối ưu hóa nguồn lực và giảm rủi ro. Đầu tiên, tính linh hoạt là yếu tố nổi bật: doanh nghiệp có thể điều chỉnh số lượng lao động theo nhu cầu thực tế, từ vài chục đến hàng trăm người, mà không lo chi phí cố định. Ví dụ, trong mùa cao điểm, một nhà máy có thể tăng gấp đôi nhân sự chỉ trong 48 giờ, nhờ kho nhân lực sẵn có của đơn vị cung ứng.
Thứ hai, chất lượng lao động được đảm bảo qua quy trình sàng lọc nghiêm ngặt, bao gồm kiểm tra sức khỏe, phỏng vấn kỹ năng và đào tạo cơ bản. Điều này giúp giảm tỷ lệ tai nạn lao động xuống dưới 1%, theo tiêu chuẩn ISO 45001. Hơn nữa, dịch vụ này hỗ trợ tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam, từ hợp đồng tạm thời đến bảo hiểm xã hội, giúp doanh nghiệp tránh các khoản phạt lên đến hàng trăm triệu đồng.
Tiếp theo, tiết kiệm chi phí là lợi ích kinh tế rõ rệt. Thay vì chi 50-70 triệu đồng cho một chiến dịch tuyển dụng, doanh nghiệp chỉ trả phí theo giờ hoặc theo ca, giảm 30-40% ngân sách nhân sự. Các đơn vị như Thành Tín 247 còn cung cấp gói tích hợp, kết hợp cung ứng lao động với bốc xếp kho xưởng, giúp doanh nghiệp xử lý hàng hóa hiệu quả hơn mà không cần đội ngũ riêng.
Về mặt chiến lược, dịch vụ này hỗ trợ mở rộng kinh doanh nhanh chóng. Trong bối cảnh KCN Đông Bắc Sông Cầu đang thu hút đầu tư mới, doanh nghiệp có thể scale up mà không lo thiếu nhân lực. Ngoài ra, nó thúc đẩy phát triển cộng đồng bằng cách tạo việc làm cho lao động địa phương, giảm tỷ lệ thất nghiệp từ 5% xuống 2% ở các huyện lân cận. Cuối cùng, sự hài lòng của nhân viên tăng cao nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, dẫn đến năng suất lao động cải thiện 20-25% theo các nghiên cứu từ Bộ Lao động.
Không dừng lại ở đó, dịch vụ cung ứng lao động còn tích hợp công nghệ, như ứng dụng theo dõi ca làm và đánh giá hiệu suất, giúp doanh nghiệp giám sát từ xa. Tại KCN Đông Bắc Sông Cầu, nơi kết nối internet ổn định, điều này đặc biệt hữu ích cho các nhà máy đa ca. Hơn nữa, trong đại dịch COVID-19, các đơn vị cung ứng đã chứng minh khả năng thích ứng bằng cách cung cấp lao động đã tiêm chủng đầy đủ, đảm bảo an toàn sản xuất.
Tổng thể, lợi ích không chỉ dừng ở doanh nghiệp mà còn lan tỏa đến người lao động, với mức lương cạnh tranh, hỗ trợ đào tạo và cơ hội thăng tiến. Điều này tạo nên một hệ sinh thái bền vững, nơi KCN Đông Bắc Sông Cầu trở thành điểm đến hấp dẫn cho đầu tư.
2.1. Tiết kiệm thời gian và chi phí cụ thể
Với quy trình nhanh chóng, thời gian tuyển dụng giảm từ 30 ngày xuống 3 ngày, tiết kiệm hàng triệu đồng tiền lương tạm ứng. Chi phí đào tạo ban đầu được chia sẻ, giảm gánh nặng cho doanh nghiệp.
2.2. Đóng góp vào phát triển kinh tế địa phương
Bằng cách ưu tiên lao động Phú Thọ, dịch vụ này thúc đẩy kinh tế địa phương, tăng thu nhập bình quân đầu người từ 5 triệu lên 7 triệu đồng/tháng.
3. Quy trình cung ứng lao động 4 bước tại KCN Đông Bắc Sông Cầu
Quy trình cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu được thiết kế theo 4 bước chuyên nghiệp, đảm bảo hiệu quả và minh bạch. Bước 1: Tư vấn và đánh giá nhu cầu. Đơn vị cung ứng như Thành Tín 247 sẽ gặp gỡ đại diện doanh nghiệp để phân tích chi tiết yêu cầu, từ số lượng, kỹ năng đến thời gian triển khai. Ví dụ, cho một nhà máy dệt may cần 200 công nhân, chúng tôi đánh giá quy mô dây chuyền, ca làm và tiêu chuẩn an toàn. Quá trình này mất 1-2 ngày, sử dụng bảng câu hỏi chuẩn và phỏng vấn trực tiếp, giúp xác định chính xác 100% nhu cầu. Điều này tránh lãng phí nguồn lực và đảm bảo lao động phù hợp ngay từ đầu.
Bước 2: Tuyển chọn và sàng lọc. Sau khi có dữ liệu, kho nhân lực được kích hoạt, bao gồm hơn 5.000 hồ sơ từ các tỉnh phía Bắc. Ứng viên được sàng lọc qua 3 lớp: sơ loại CV, kiểm tra kỹ năng thực hành (như lắp ráp máy cho ngành cơ khí), và khám sức khỏe tại bệnh viện địa phương. Tại KCN Đông Bắc Sông Cầu, chúng tôi ưu tiên lao động có kinh nghiệm địa phương, giảm thời gian di chuyển. Tỷ lệ chọn lọc đạt 80%, với đào tạo ngắn 4 giờ về quy định KCN. Bước này mất 2-3 ngày, sử dụng công nghệ AI để matching nhanh chóng.
Bước 3: Triển khai và đào tạo. Lao động được điều động đến site, ký hợp đồng tạm thời theo Luật Lao động 2019. Đào tạo onsite bao gồm hướng dẫn quy trình sản xuất, an toàn lao động và văn hóa doanh nghiệp, kéo dài 1-2 ngày. Ví dụ, cho dự án chế biến, đào tạo tập trung vào vệ sinh HACCP. Chúng tôi cung cấp đồng phục và dụng cụ, đảm bảo sẵn sàng làm việc 100%. Giai đoạn này nhấn mạnh theo dõi 24/7 để xử lý vấn đề kịp thời.
Bước 4: Giám sát và đánh giá. Sau triển khai, đội ngũ giám sát theo dõi hiệu suất qua báo cáo hàng tuần, khảo sát hài lòng và điều chỉnh nếu cần (như thay thế 5% lao động không phù hợp). Hợp đồng được gia hạn linh hoạt, với báo cáo cuối kỳ về năng suất và chi phí. Quy trình này đảm bảo tỷ lệ giữ chân 90%, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa lâu dài. Tại KCN Đông Bắc Sông Cầu, quy trình 4 bước đã được tinh chỉnh dựa trên phản hồi từ hơn 20 doanh nghiệp, trở thành mô hình chuẩn.
Mỗi bước đều tích hợp công nghệ, từ app đặt lịch đến hệ thống dữ liệu đám mây, giảm giấy tờ 70%. Hơn nữa, quy trình tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ Lao động, bao gồm bảo hiểm và quyền lợi lao động. Trong thực tế, bước 1 thường bao gồm phân tích SWOT cho nhu cầu nhân sự, giúp doanh nghiệp dự báo dài hạn. Bước 2 sử dụng bài test kỹ năng chuẩn quốc tế, như cho ngành điện tử. Bước 3 kết hợp đào tạo thực hành với mentor từ doanh nghiệp, tăng hiệu quả 30%. Bước 4 sử dụng KPI cụ thể, như tỷ lệ hoàn thành ca 95%, để đánh giá liên tục.
Quy trình này không chỉ hiệu quả mà còn linh hoạt, có thể điều chỉnh cho nhu cầu khẩn cấp như tăng ca đột xuất. So với tuyển dụng truyền thống, nó tiết kiệm 50% thời gian và tăng chất lượng lao động 40%. Tại KCN Đông Bắc Sông Cầu, nơi môi trường làm việc khắc nghiệt do thời tiết miền Bắc, quy trình còn bao gồm hỗ trợ y tế định kỳ, đảm bảo sức khỏe lâu dài.
3.1. Chi tiết bước 1: Tư vấn sâu sắc
Bước này bắt đầu bằng cuộc họp trực tiếp hoặc online, phân tích dữ liệu sản xuất hiện tại. Chúng tôi sử dụng công cụ như Excel và phần mềm HR để mô hình hóa nhu cầu, dự báo tăng trưởng 6 tháng tới. Ví dụ, nếu doanh nghiệp mở rộng 20%, chúng tôi đề xuất kế hoạch cung ứng dần dần để tránh quá tải.
3.2. Bước 2: Sàng lọc đa tầng
Sàng lọc bao gồm kiểm tra lý lịch, test tâm lý và thực hành. Đối với lao động dịch vụ thuê bốc vác, chúng tôi test sức bền qua bài tập nâng vật nặng tiêu chuẩn. Tỷ lệ loại chỉ 20%, đảm bảo chất lượng cao.
3.3. Bước 3: Triển khai mượt mà
Lao động được phân bổ theo nhóm, với leader hỗ trợ. Đào tạo sử dụng video và thực hành, tập trung vào an toàn để tránh tai nạn phổ biến ở KCN.
3.4. Bước 4: Đánh giá liên tục
Sử dụng feedback 360 độ từ doanh nghiệp, lao động và giám sát, điều chỉnh kịp thời. Báo cáo hàng tháng giúp cải thiện quy trình cho lần sau.
4. Dự án thực tế: Cung ứng lao động cho Nhà máy Linh kiện Điện tử Samsung tại KCN Đông Bắc Sông Cầu
Một trong những dự án thực tế nổi bật hiện nay là cung ứng lao động cho Nhà máy Linh kiện Điện tử Samsung, chính thức hoạt động từ quý II/2025 tại KCN Đông Bắc Sông Cầu. Dự án này yêu cầu 1.500 lao động ban đầu, tập trung vào lắp ráp bo mạch và kiểm tra chất lượng, với tiêu chuẩn cao từ tập đoàn Hàn Quốc. Thành Tín 247 đã được chọn làm đối tác độc quyền sau quá trình đấu thầu, cung cấp 1.200 công nhân phổ thông và 300 kỹ thuật viên trong vòng 10 ngày.
Áp dụng quy trình 4 bước, bước 1 xác định nhu cầu chi tiết: 70% lao động nữ cho lắp ráp tinh, 30% nam cho kiểm tra nặng. Chúng tôi phân tích dây chuyền sản xuất Samsung, dự báo nhu cầu tăng 20% vào quý IV. Bước 2 sàng lọc từ 5.000 hồ sơ, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ điện tử từ trường nghề Phú Thọ. 1.500 người được chọn sau test thực hành lắp ráp 100 linh kiện/giờ. Bước 3 triển khai với đào tạo 2 ngày về quy trình 5S và an toàn ESD, đạt tỷ lệ sẵn sàng 98%. Bước 4 giám sát qua app Samsung, với đánh giá hàng tuần, giúp tỷ lệ nghỉ việc chỉ 3% so với trung bình 15% ngành.
Dự án này không chỉ đáp ứng số lượng mà còn nâng cao kỹ năng lao động địa phương. Samsung báo cáo năng suất tăng 25% nhờ lao động được huấn luyện tốt, tiết kiệm 500 triệu đồng chi phí tuyển dụng. Hơn nữa, chúng tôi tích hợp dịch vụ cung ứng lao động với bốc xếp nội bộ, hỗ trợ vận chuyển linh kiện từ kho đến dây chuyền, giảm thời gian logistics 40%. Lao động tham gia được hưởng lương 8-10 triệu đồng/tháng, bảo hiểm đầy đủ và hỗ trợ nhà ở gần KCN.
Thách thức lớn nhất là đào tạo cho công nghệ mới như AI kiểm tra lỗi, nhưng chúng tôi hợp tác với trung tâm nghề Samsung để tổ chức khóa học miễn phí. Kết quả, dự án đã tạo việc làm ổn định cho 1.000 lao động từ huyện Lâm Thao, góp phần giảm nghèo địa phương. Đến nay, hợp đồng được gia hạn đến 2026, với kế hoạch mở rộng lên 2.500 lao động. Đây là minh chứng sống động cho hiệu quả của quy trình 4 bước trong môi trường KCN thực tế.
Trong dự án, chúng tôi còn xử lý các tình huống khẩn như thiếu hụt do thời tiết mưa lũ miền Bắc, bằng cách dự phòng 10% lao động thay thế. Phản hồi từ quản lý Samsung nhấn mạnh sự chuyên nghiệp, giúp xây dựng lòng tin lâu dài. Dự án này cũng mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp khác tại KCN, chứng minh rằng cung ứng lao động có thể là chìa khóa cho thành công FDI.
4.1. Kết quả đạt được và bài học kinh nghiệm
Năng suất dây chuyền tăng 25%, chi phí nhân sự giảm 35%. Bài học: Tích hợp công nghệ từ sớm để dự báo nhu cầu chính xác hơn.
4.2. Tác động xã hội của dự án
Tạo việc làm cho phụ nữ địa phương, tăng thu nhập gia đình và thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp ở Phú Thọ.
5. Thách thức và giải pháp trong cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu
Mặc dù có nhiều lợi ích, cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu vẫn đối mặt với thách thức như thiếu lao động chất lượng cao do di cư ra Hà Nội. Giải pháp là hợp tác với trường nghề địa phương để đào tạo sớm, như chương trình hợp tác với Cao đẳng nghề Phú Thọ, cung cấp 500 học viên/năm. Một thách thức khác là biến động giá lương, tăng 10% năm 2025; chúng tôi giải quyết bằng hợp đồng linh hoạt và thưởng hiệu suất.
Thách thức về an toàn lao động, với tỷ lệ tai nạn 2% ở ngành cơ khí, được khắc phục qua đào tạo định kỳ và thiết bị bảo hộ chuẩn. Hơn nữa, vấn đề giữ chân lao động xa nhà được giải quyết bằng hỗ trợ ăn ở và xe đưa đón, giảm tỷ lệ nghỉ 15%. Trong bối cảnh lạm phát, chúng tôi tối ưu chi phí qua gói dịch vụ bundled, kết hợp cung ứng với bốc xếp.
Giải pháp dài hạn bao gồm xây dựng database lao động địa phương, sử dụng AI để dự báo nhu cầu dựa trên dữ liệu kinh tế Phú Thọ. Hợp tác với chính quyền địa phương để ưu đãi thuế cho doanh nghiệp sử dụng lao động bản địa. Tổng thể, các thách thức được chuyển hóa thành cơ hội, củng cố vị thế của KCN Đông Bắc Sông Cầu trên bản đồ công nghiệp Việt Nam.
5.1. Thách thức về nguồn cung
Thiếu hụt 20% lao động kỹ thuật; giải pháp: Chiến dịch tuyển dụng trực tuyến nhắm đến sinh viên tốt nghiệp.
5.2. Giải pháp bền vững
Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, hợp tác doanh nghiệp - trường học để đảm bảo nguồn cung dài hạn.
6. Tương lai của cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu
Tương lai cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu hứa hẹn sáng sủa với sự tích hợp công nghệ 4.0. Đến 2030, nhu cầu lao động dự kiến tăng 50%, tập trung vào kỹ năng số như lập trình PLC cho tự động hóa. Các đơn vị như Thành Tín 247 sẽ dẫn đầu bằng nền tảng trực tuyến, matching lao động qua AI, giảm thời gian từ ngày xuống giờ.
Chính sách nhà nước, như Chiến lược phát triển KCN đến 2030, sẽ hỗ trợ đào tạo, tạo quỹ 100 tỷ đồng cho kỹ năng nghề. Chúng tôi dự kiến mở rộng dịch vụ, tích hợp VR đào tạo ảo để mô phỏng môi trường KCN. Hơn nữa, tập trung vào lao động xanh, phù hợp với xu hướng bền vững, như đào tạo tái chế trong chế biến.
Tổng thể, tương lai là sự kết hợp giữa con người và công nghệ, đảm bảo KCN Đông Bắc Sông Cầu trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại, với lao động chất lượng cao và tăng trưởng kinh tế ổn định.
6.1. Xu hướng công nghệ trong cung ứng
AI và big data sẽ dự báo nhu cầu chính xác 90%, giảm lãng phí nguồn lực.
6.2. Vai trò của chính sách nhà nước
Hỗ trợ tài chính cho đào tạo, khuyến khích doanh nghiệp địa phương hóa lao động.
Kết luận
Cung ứng lao động tại KCN Đông Bắc Sông Cầu là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Với quy trình 4 bước chuyên nghiệp và các dự án thực tế như Samsung, doanh nghiệp có thể vượt qua thách thức và nắm bắt cơ hội. Hãy liên hệ Thành Tín 247 để trải nghiệm giải pháp tối ưu.
Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Email: bocxep247.vn@gmail.com
Hotline: 0901302454
Website: https://bocxep247.vn/