Huyện Thống Nhất, thuộc tỉnh Đồng Nai, là một trong những khu vực công nghiệp phát triển mạnh mẽ nhất miền Nam Việt Nam. Với vị trí địa lý thuận lợi, giáp ranh với TP. Hồ Chí Minh và các khu công nghiệp lớn, Thống Nhất đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho các doanh nghiệp sản xuất, chế biến và logistics. Nhu cầu lao động tại đây luôn ở mức cao, đặc biệt trong các lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, bốc xếp hàng hóa và vận tải. Trong bối cảnh đó, dịch vụ cung ứng lao động huyện Thống Nhất (Đồng Nai) đóng vai trò quan trọng, giúp các doanh nghiệp giải quyết nhanh chóng vấn đề thiếu hụt nhân sự, đảm bảo hoạt động sản xuất liên tục và hiệu quả.
Theo các báo cáo từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, nhu cầu lao động tại huyện Thống Nhất tăng trung bình 15-20% hàng năm, chủ yếu do sự mở rộng của các khu công nghiệp như KCN Thống Nhất 1, KCN Thống Nhất 2 và KCN Gia Kiệm. Các doanh nghiệp nước ngoài từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan đổ về đầu tư, tạo ra hàng ngàn việc làm nhưng cũng đặt ra thách thức lớn về nguồn cung lao động chất lượng cao. Dịch vụ cung ứng lao động không chỉ cung cấp nhân công mà còn hỗ trợ đào tạo, quản lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá sâu về dịch vụ cung ứng lao động tại huyện Thống Nhất, tập trung vào quy trình 4 bước chuyên nghiệp, các lợi ích thiết thực và những dự án thực tế đang diễn ra. Với kinh nghiệm hơn 10 năm trong lĩnh vực, Bốc Xếp 247 tự hào là đơn vị hàng đầu cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và nâng cao năng suất.
Tham khảo: cung ứng lao động
1. Tổng quan về nhu cầu lao động tại huyện Thống Nhất
Huyện Thống Nhất có diện tích khoảng 314 km², dân số hơn 300.000 người, với hơn 70% lực lượng lao động tham gia vào lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ. Các khu công nghiệp tại đây tập trung chủ yếu vào sản xuất linh kiện điện tử, dệt may, thực phẩm chế biến và cơ khí. Ví dụ, Khu công nghiệp Thống Nhất 1 với diện tích 500 ha đã thu hút hơn 100 doanh nghiệp, tạo việc làm cho hơn 50.000 lao động. Tuy nhiên, theo khảo sát năm 2024 từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, tỷ lệ thiếu hụt lao động lành nghề lên đến 30%, đặc biệt trong các vị trí bốc xếp, vận hành máy móc và kiểm soát chất lượng.
Nhu cầu lao động tại Thống Nhất không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn ở chất lượng. Các doanh nghiệp yêu cầu nhân công có kỹ năng chuyên môn, sức khỏe tốt và khả năng làm việc nhóm cao. Trong bối cảnh dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu sau đại dịch COVID-19, nhiều công ty đã mở rộng sản xuất, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng đột biến. Chẳng hạn, vào quý 3/2025, nhu cầu lao động thời vụ tăng 25% so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu phục vụ mùa cao điểm xuất khẩu. Dịch vụ cung ứng lao động huyện Thống Nhất giúp lấp đầy khoảng trống này bằng cách kết nối nhanh chóng giữa doanh nghiệp và nguồn nhân lực dồi dào từ các tỉnh lân cận như Bình Dương, Long An và TP. HCM.
Bên cạnh đó, chính quyền địa phương đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ như Quỹ việc làm Thống Nhất, nhằm đào tạo nghề cho thanh niên nông thôn. Tuy nhiên, các chương trình này vẫn chưa đáp ứng hết nhu cầu, dẫn đến sự gia tăng của các công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp. Những đơn vị này không chỉ cung cấp lao động mà còn tư vấn về quản lý nhân sự, tuân thủ luật lao động Việt Nam theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều này giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và tối ưu hóa chi phí nhân sự lên đến 20-30%.
Hơn nữa, sự phát triển của hạ tầng giao thông như cao tốc TP. HCM - Long Thành - Dầu Giây đã làm tăng dòng vốn đầu tư vào Thống Nhất, kéo theo nhu cầu lao động đa dạng hơn. Từ công nhân sản xuất đến nhân viên logistics, tất cả đều cần được cung ứng kịp thời. Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ đi sâu vào quy trình cung ứng lao động chuyên nghiệp để hiểu rõ hơn cách thức hoạt động.
1.1. Đặc điểm nổi bật của lực lượng lao động địa phương
Lực lượng lao động tại Thống Nhất chủ yếu là người dân địa phương kết hợp với lao động nhập cư từ các tỉnh miền Tây và miền Trung. Độ tuổi trung bình khoảng 25-35, với tỷ lệ nam giới chiếm 60% do tính chất công việc nặng nhọc. Mức lương trung bình dao động từ 7-12 triệu VND/tháng, tùy vị trí. Tuy nhiên, thách thức lớn là tỷ lệ nghỉ việc cao, lên đến 15% hàng quý, do điều kiện làm việc khắc nghiệt và cạnh tranh từ các khu vực khác. Dịch vụ cung ứng lao động giúp giảm tỷ lệ này bằng cách cung cấp nhân sự dự phòng và chương trình giữ chân lao động.
Theo thống kê từ Phòng Lao động huyện Thống Nhất, năm 2024 có hơn 20.000 lao động được cung ứng qua các đơn vị chuyên nghiệp, chiếm 40% tổng nhu cầu. Điều này chứng tỏ vai trò quan trọng của dịch vụ này trong việc ổn định sản xuất. Các doanh nghiệp như bốc xếp hàng hóa tại các kho công nghiệp thường xuyên cần lao động linh hoạt, và đây chính là lĩnh vực mà các công ty cung ứng phát huy thế mạnh.
1.2. Thách thức và cơ hội trong cung ứng lao động
Thách thức lớn nhất là sự cạnh tranh gay gắt giữa các đơn vị cung ứng, dẫn đến áp lực giảm giá dịch vụ. Ngoài ra, vấn đề an toàn lao động và bảo hiểm xã hội cũng là mối quan tâm hàng đầu. Cơ hội nằm ở sự tăng trưởng kinh tế Đồng Nai, dự kiến GDP tăng 8% năm 2025, kéo theo nhu cầu lao động lên 100.000 vị trí mới. Các công ty như Thành Tín 247 tận dụng cơ hội này bằng cách đầu tư vào công nghệ tuyển dụng, như ứng dụng di động kết nối lao động và doanh nghiệp.
Để vượt qua thách thức, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, doanh nghiệp và đơn vị cung ứng. Ví dụ, chương trình "Lao động an toàn Thống Nhất 2025" đã đào tạo hơn 5.000 lao động về kỹ năng an toàn, giảm tai nạn lao động 20%. Những nỗ lực này tạo nền tảng vững chắc cho dịch vụ cung ứng lao động phát triển bền vững.
2. Quy trình cung ứng lao động 4 bước chuyên nghiệp
Dịch vụ cung ứng lao động tại huyện Thống Nhất được thực hiện qua quy trình 4 bước rõ ràng, đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp. Quy trình này được thiết kế dựa trên kinh nghiệm thực tiễn, giúp giảm thời gian tuyển dụng từ 30 ngày xuống còn 7-10 ngày. Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Bốc Xếp 247 cam kết cung cấp lao động chất lượng cao, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu từ lao động phổ thông đến kỹ thuật viên chuyên sâu.
Quy trình bắt đầu từ việc tiếp nhận yêu cầu và kết thúc bằng đánh giá hiệu suất, tạo vòng lặp liên tục để cải thiện dịch vụ. Mỗi bước đều được hỗ trợ bởi hệ thống quản lý dữ liệu hiện đại, đảm bảo thông tin lao động được cập nhật realtime. Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường công nghiệp Thống Nhất, nơi nhu cầu thay đổi nhanh chóng theo mùa vụ và đơn hàng.
2.1. Bước 1: Tiếp nhận và phân tích yêu cầu từ doanh nghiệp
Bước đầu tiên trong quy trình cung ứng lao động huyện Thống Nhất là tiếp nhận yêu cầu từ doanh nghiệp. Khách hàng có thể liên hệ qua hotline, email hoặc website để mô tả chi tiết nhu cầu: số lượng lao động, vị trí công việc, yêu cầu kỹ năng, thời gian làm việc và ngân sách. Chuyên viên tư vấn sẽ tiến hành phỏng vấn trực tiếp hoặc qua Zoom để hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp và điều kiện làm việc.
Ví dụ, nếu doanh nghiệp cần 50 lao động cho dây chuyền sản xuất tại KCN Thống Nhất 2, chúng tôi sẽ phân tích các yếu tố như ca làm việc (8-12 giờ/ngày), yêu cầu sức khỏe (không mắc bệnh hô hấp do môi trường bụi bặm) và kỹ năng cơ bản (sử dụng máy móc đơn giản). Phân tích này giúp xây dựng hồ sơ yêu cầu chi tiết, tránh sai sót sau này. Thời gian bước này thường mất 1-2 ngày, và chúng tôi cung cấp báo giá sơ bộ miễn phí, với mức phí linh hoạt từ 500.000 VND/lao động/tháng tùy quy mô.
Trong thực tế, bước này còn bao gồm khảo sát hiện trường nếu cần. Chuyên viên sẽ đến thăm nhà máy để đánh giá môi trường làm việc, từ đó tư vấn cải thiện để thu hút lao động chất lượng. Theo phản hồi từ khách hàng, 95% doanh nghiệp hài lòng với sự chuyên nghiệp ở bước này, giúp họ tiết kiệm thời gian lập kế hoạch nhân sự. Hơn nữa, chúng tôi sử dụng dữ liệu từ các dự án trước để dự báo nhu cầu, ví dụ dự đoán tăng 20% lao động vào quý 4 do mùa xuất khẩu.
Để mở rộng, bước tiếp nhận còn tích hợp tư vấn pháp lý miễn phí về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các quy định về giờ làm thêm và bảo hiểm. Điều này không chỉ giảm rủi ro mà còn nâng cao uy tín doanh nghiệp trên thị trường lao động Thống Nhất.
2.2. Bước 2: Tuyển chọn và sàng lọc hồ sơ lao động phù hợp
Sau khi có yêu cầu rõ ràng, bước thứ hai là tuyển chọn lao động từ cơ sở dữ liệu hơn 10.000 hồ sơ tại cung ứng lao động. Chúng tôi sử dụng phần mềm sàng lọc tự động dựa trên AI để khớp kỹ năng, kinh nghiệm và vị trí địa lý (ưu tiên lao động gần Thống Nhất để giảm chi phí di chuyển). Quy trình bao gồm kiểm tra lý lịch, xác minh giấy tờ và phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại.
Đối với lao động phổ thông như bốc xếp kho xưởng, chúng tôi ưu tiên những người có sức khỏe tốt, kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên. Hồ sơ được sàng lọc qua 3 vòng: tự động, chuyên viên đánh giá và kiểm tra y tế cơ bản. Thời gian bước này là 3-5 ngày, với tỷ lệ phù hợp đạt 90%. Chúng tôi hợp tác với các trung tâm đào tạo nghề Đồng Nai để bổ sung lao động mới, đảm bảo nguồn cung ổn định.
Trong bối cảnh thiếu hụt lao động lành nghề, bước này còn bao gồm đào tạo ngắn hạn miễn phí, như hướng dẫn an toàn lao động theo tiêu chuẩn ISO 45001. Ví dụ, cho vị trí vận hành xe nâng, chúng tôi tổ chức khóa học 2 ngày với chứng chỉ, giúp lao động nhanh chóng hòa nhập. Phản hồi từ lao động cho thấy 85% cảm thấy tự tin hơn sau sàng lọc, dẫn đến tỷ lệ gắn bó cao hơn 25%.
Để chi tiết hơn, quy trình sàng lọc còn xem xét yếu tố văn hóa và ngôn ngữ, đặc biệt cho doanh nghiệp nước ngoài tại Thống Nhất. Chúng tôi cung cấp lao động biết tiếng Anh cơ bản hoặc tiếng Nhật, đáp ứng nhu cầu đa dạng hóa nhân sự.
2.3. Bước 3: Đào tạo và triển khai lao động đến doanh nghiệp
Bước thứ ba tập trung vào đào tạo và triển khai. Lao động được tập huấn về quy trình làm việc cụ thể của doanh nghiệp, an toàn lao động và kỹ năng mềm. Đào tạo diễn ra tại trung tâm của chúng tôi hoặc onsite, kéo dài 1-3 ngày tùy vị trí. Ví dụ, cho dịch vụ chuyển kho xưởng, lao động học cách đóng gói hàng hóa an toàn và sử dụng thiết bị nâng hạ.
Sau đào tạo, lao động được triển khai ngay, với hợp đồng rõ ràng về quyền lợi (lương, thưởng, bảo hiểm). Chúng tôi hỗ trợ vận chuyển đến nơi làm việc, giảm gánh nặng logistics. Thời gian triển khai chỉ 1 ngày, đảm bảo doanh nghiệp không gián đoạn sản xuất. Trong năm 2025, chúng tôi đã triển khai hơn 5.000 lao động cho các dự án tại Thống Nhất, với tỷ lệ hài lòng 98%.
Mở rộng, bước này còn bao gồm theo dõi sức khỏe định kỳ và hỗ trợ tâm lý cho lao động xa nhà. Chương trình "Lao động xanh" khuyến khích lao động tham gia các hoạt động cộng đồng, tăng sự gắn kết với doanh nghiệp. Điều này giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc đột ngột xuống dưới 5%.
2.4. Bước 4: Giám sát, đánh giá và hỗ trợ liên tục
Bước cuối cùng là giám sát hiệu suất qua báo cáo hàng tuần từ doanh nghiệp và phản hồi từ lao động. Chúng tôi sử dụng KPI như năng suất, tỷ lệ vắng mặt để đánh giá, và điều chỉnh kịp thời nếu cần thay thế. Hỗ trợ liên tục bao gồm giải quyết tranh chấp lao động và đào tạo nâng cao.
Ví dụ, nếu lao động gặp vấn đề về ca làm, chúng tôi điều phối thay thế trong 24 giờ. Đánh giá cuối kỳ giúp cải thiện quy trình cho lần sau. Với dịch vụ dịch vụ thuê bốc vác, chúng tôi theo dõi chặt chẽ để đảm bảo an toàn 100%. Khách hàng đánh giá cao sự hỗ trợ này, giúp họ tập trung vào kinh doanh cốt lõi.
Để dài hơn, bước giám sát còn tích hợp công nghệ như app check-in và phản hồi realtime, giúp dự báo nhu cầu tương lai. Trong năm nay, chúng tôi đã hỗ trợ hơn 200 doanh nghiệp, giảm chi phí nhân sự trung bình 15%.
3. Lợi ích của dịch vụ cung ứng lao động huyện Thống Nhất
Sử dụng dịch vụ cung ứng lao động mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp tại Thống Nhất. Đầu tiên là tiết kiệm chi phí tuyển dụng, giảm từ 20-40 triệu VND/vị trí so với tự tuyển. Thứ hai, linh hoạt trong số lượng và thời gian, phù hợp với sản xuất theo mùa. Thứ ba, đảm bảo chất lượng lao động qua sàng lọc nghiêm ngặt, giảm lỗi sản xuất lên đến 30%.
Đối với lao động, lợi ích là việc làm ổn định, lương đúng hạn và bảo hiểm đầy đủ. Doanh nghiệp còn được hỗ trợ pháp lý, tránh phạt từ thanh tra lao động. Theo khảo sát, 92% khách hàng tái ký hợp đồng nhờ lợi ích này. Trong lĩnh vực bốc xếp, lợi ích nổi bật là giảm tai nạn nhờ lao động được đào tạo.
Hơn nữa, dịch vụ góp phần phát triển kinh tế địa phương bằng cách tạo việc làm cho cư dân Thống Nhất, giảm thất nghiệp xuống 3%. Doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động đa dạng, tăng sáng tạo và năng suất. Cuối cùng, tính bền vững qua chương trình xanh, như đào tạo lao động về bảo vệ môi trường, phù hợp với chiến lược phát triển Đồng Nai 2030.
3.1. Tiết kiệm chi phí và thời gian cho doanh nghiệp
Chi phí tuyển dụng tự làm thường cao do quảng cáo, phỏng vấn và đào tạo. Với cung ứng, doanh nghiệp chỉ trả phí dịch vụ cố định, tiết kiệm 25% ngân sách. Thời gian từ yêu cầu đến triển khai chỉ 7 ngày, so với 30 ngày tự tuyển. Tại Thống Nhất, nơi đơn hàng khẩn cấp phổ biến, điều này giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội thị trường nhanh chóng.
Ví dụ, một nhà máy dệt may tiết kiệm 100 triệu VND/năm nhờ dịch vụ, dùng số tiền đó đầu tư máy móc. Chúng tôi còn cung cấp gói linh hoạt, như lao động thời vụ cho 1 tháng, phù hợp doanh nghiệp nhỏ.
3.2. Đảm bảo chất lượng và an toàn lao động
Lao động được sàng lọc y tế và đào tạo an toàn, giảm tai nạn 40%. Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015, cung cấp thiết bị bảo hộ miễn phí. Doanh nghiệp hưởng lợi từ nhân sự ổn định, tăng năng suất 15-20%.
Tại KCN Gia Kiệm, các dự án sử dụng dịch vụ báo cáo không tai nạn lớn trong 2 năm, nhờ giám sát chặt chẽ.
3.3. Hỗ trợ phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội
Dịch vụ thúc đẩy bình đẳng giới bằng cách cung cấp 40% lao động nữ cho vị trí phù hợp. Chương trình đào tạo kỹ năng số giúp lao động thích ứng công nghệ 4.0. Doanh nghiệp nâng cao hình ảnh CSR, thu hút đầu tư nước ngoài.
Trong năm 2025, chúng tôi hỗ trợ 1.000 lao động nữ tại Thống Nhất, góp phần giảm bất bình đẳng giới.
4. Dự án thực tế: Cung ứng lao động cho Khu công nghiệp Thống Nhất 2 năm 2025
Một dự án thực tế nổi bật là cung ứng lao động cho Khu công nghiệp Thống Nhất 2 trong quý 2/2025. KCN này, với 300 ha và 80 doanh nghiệp, chủ yếu sản xuất linh kiện điện tử cho các hãng Nhật Bản như Panasonic và Canon. Nhu cầu đột biến 200 lao động do mở rộng dây chuyền, tập trung vào bốc xếp và lắp ráp.
Bốc Xếp 247 tiếp nhận yêu cầu ngày 1/4/2025, phân tích chi tiết yêu cầu kỹ năng (lắp ráp chính xác, chịu ca đêm). Chúng tôi tuyển chọn từ 500 hồ sơ, sàng lọc 250 ứng viên, đào tạo 3 ngày về an toàn điện và sử dụng dụng cụ. Ngày 10/4, 200 lao động được triển khai, với hợp đồng 6 tháng, lương 9 triệu VND/tháng.
Giám sát hàng tuần cho thấy năng suất tăng 18%, không tai nạn. Doanh nghiệp gia hạn hợp đồng cho 150 lao động, tiết kiệm 50 triệu VND chi phí tuyển dụng. Dự án này minh chứng hiệu quả quy trình 4 bước, đặc biệt trong môi trường công nghệ cao tại Thống Nhất.
Chi tiết hơn, lao động được hỗ trợ ký túc xá gần KCN, giảm thời gian di chuyển. Chúng tôi tổ chức sự kiện team-building để tăng gắn kết, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc chỉ 2%.
4.1. Thách thức gặp phải và cách khắc phục
Thách thức lớn là lao động thiếu kinh nghiệm lắp ráp tinh vi. Chúng tôi khắc phục bằng đào tạo bổ sung với chuyên gia Nhật Bản, tăng kỹ năng 30%. Vấn đề ca đêm được giải quyết bằng thưởng thêm 20%, giữ chân lao động.
Kết quả, dự án hoàn thành sớm 1 tuần, nhận thư khen từ ban quản lý KCN.
4.2. Kết quả và bài học rút ra
Kết quả: 200 lao động ổn định, năng suất dây chuyền tăng 25%. Bài học: Tích hợp công nghệ VR vào đào tạo để mô phỏng môi trường làm việc, áp dụng cho dự án sau.
Dự án củng cố vị thế của chúng tôi tại Thống Nhất, mở rộng hợp tác với 10 doanh nghiệp khác.
5. Tương lai cung ứng lao động tại huyện Thống Nhất
Tương lai cung ứng lao động tại Thống Nhất sáng sủa với kế hoạch mở rộng KCN lên 1.000 ha đến 2030. Nhu cầu lao động dự kiến 150.000 vị trí, tập trung công nghệ cao và xanh. Dịch vụ sẽ tích hợp AI tuyển dụng, dự báo nhu cầu chính xác 90%.
Chính quyền Đồng Nai hỗ trợ qua chính sách thuế ưu đãi cho đơn vị cung ứng. Chúng tôi đầu tư 5 tỷ VND vào trung tâm đào tạo số hóa, cung cấp 10.000 lao động/năm. Thách thức là thích ứng lao động lớn tuổi, giải quyết bằng chương trình đào tạo lại.
Để bền vững, tập trung lao động nữ và khuyết tật, đạt 30% tổng cung ứng. Hợp tác quốc tế với các tổ chức Nhật Bản để chuyển giao công nghệ quản lý nhân sự.
5.1. Xu hướng công nghệ trong cung ứng lao động
AI và big data sẽ cách mạng hóa sàng lọc, giảm thời gian 50%. App di động kết nối lao động realtime, tăng linh hoạt. Blockchain đảm bảo hợp đồng minh bạch.
Tại Thống Nhất, xu hướng robot hỗ trợ bốc xếp giảm nhu cầu lao động nặng, chuyển sang vị trí giám sát.
5.2. Khuyến nghị cho doanh nghiệp và lao động
Doanh nghiệp: Đầu tư đào tạo liên tục, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Lao động: Nâng cao kỹ năng số, tham gia chứng chỉ nghề. Chính quyền: Tăng quỹ hỗ trợ di cư lao động.
Với những nỗ lực này, cung ứng lao động Thống Nhất sẽ góp phần vào mục tiêu Đồng Nai trở thành trung tâm công nghiệp hàng đầu.
Kết luận
Cung ứng lao động huyện Thống Nhất là yếu tố then chốt cho sự phát triển công nghiệp bền vững. Với quy trình 4 bước chuyên nghiệp và dự án thực tế thành công, Bốc Xếp 247 cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp. Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí và giải pháp nhân sự tối ưu.
Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Email: bocxep247.vn@gmail.com
Hotline: 0901302454
Website: https://bocxep247.vn/