Chiến lược sáng tạo thu hút nhân tài cho công ty
Trong thời đại cạnh tranh gay gắt về nhân lực, việc thu hút nhân tài không chỉ dựa vào mức lương hấp dẫn, mà còn cần những chiến lược sáng tạo, khác biệt và thực tế. Một doanh nghiệp biết cách xây dựng hình ảnh tuyển dụng mạnh mẽ sẽ có cơ hội chiêu mộ được những cá nhân ưu tú, phù hợp và gắn bó lâu dài.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) mạnh
Thương hiệu tuyển dụng là cách ứng viên cảm nhận về doanh nghiệp với tư cách là một nơi để làm việc. Doanh nghiệp có thể tạo dựng hình ảnh tích cực thông qua:
-
Website tuyển dụng riêng chuyên nghiệp
-
Nội dung chia sẻ từ nhân viên hiện tại
-
Hình ảnh đời sống công ty trên mạng xã hội
-
Đánh giá tích cực từ các nền tảng như TopCV, VietnamWorks, LinkedIn
Khi thương hiệu tuyển dụng mạnh, ứng viên giỏi sẽ chủ động tìm đến bạn.
Tạo trải nghiệm ứng tuyển thân thiện và hiện đại
Quy trình ứng tuyển quá dài, thiếu phản hồi, hoặc cảm giác “lạnh lùng” có thể khiến ứng viên giỏi mất hứng thú. Một số cách cải thiện:
-
Tối ưu hóa form ứng tuyển trên website
-
Gửi email xác nhận nhanh chóng
-
Giao tiếp thân thiện, phản hồi kịp thời
-
Cập nhật trạng thái hồ sơ minh bạch
Trải nghiệm tích cực ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật trong mắt ứng viên.
Đầu tư vào nội dung tuyển dụng sáng tạo
Thay vì đăng tin tuyển dụng một cách khô khan, doanh nghiệp có thể áp dụng:
-
Video tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc vui nhộn
-
Minigame để “khám phá bản thân – chọn vị trí phù hợp”
-
Landing page riêng cho từng đợt tuyển dụng
Sự sáng tạo trong thông điệp sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng trăm tin tuyển dụng mỗi ngày.
Tổ chức chương trình “giới thiệu ứng viên nội bộ”
Một trong những kênh hiệu quả nhất để tìm được nhân sự chất lượng là thông qua chính mạng lưới của nhân viên hiện tại. Hãy tạo động lực cho họ giới thiệu người quen bằng:
-
Thưởng tiền mặt cho mỗi hồ sơ giới thiệu thành công
-
Ghi nhận nội bộ những “người giới thiệu tích cực”
-
Tổ chức các chiến dịch ngắn hạn như “Tháng tuyển bạn – thưởng hấp dẫn”
Linh hoạt với xu hướng làm việc hiện đại
Giới trẻ hiện nay không chỉ tìm kiếm lương cao mà còn mong muốn:
-
Làm việc linh hoạt (remote, hybrid)
-
Văn hóa mở, không phân cấp cứng nhắc
-
Cơ hội học hỏi và phát triển nhanh
-
Công ty có trách nhiệm với cộng đồng
Doanh nghiệp cần hiểu rõ điều này để thiết kế chính sách phù hợp với mong đợi của ứng viên trẻ.
Kết hợp với đơn vị chuyên cung ứng nhân sự
Nếu bạn cần nhanh chóng có được ứng viên phù hợp hoặc tổ chức tuyển dụng theo đợt lớn, có thể hợp tác với các đơn vị chuyên môn như:
👉 Dịch vụ cung ứng lao động – tuyển dụng nhanh, hiệu quả
👉 Giải pháp nhân sự bốc xếp – hỗ trợ doanh nghiệp 24/7
Đây là cách giúp bạn giảm tải khâu sàng lọc – phỏng vấn, tiết kiệm thời gian nhưng vẫn đảm bảo chất lượng đầu vào.
Tổ chức sự kiện tuyển dụng mang tính trải nghiệm
Thay vì chỉ tổ chức hội thảo tuyển dụng truyền thống, hãy thử:
-
Ngày hội “open office” để ứng viên trải nghiệm văn phòng
-
Cuộc thi online theo chuyên môn (code challenge, design battle…)
-
Buổi phỏng vấn cà phê (casual meet) tạo cảm giác thoải mái
Những hoạt động này giúp doanh nghiệp dễ dàng tạo thiện cảm, đồng thời đánh giá được sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
Thông tin liên hệ dịch vụ nhân sự hỗ trợ doanh nghiệp
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, TP.HCM
Hotline: 0901 302 454
Email: bocxep247.vn@gmail.com
Website: https://bocxep247.vn
