7 sai lầm nhà tuyển dụng đang mắc phải – Và cách khắc phục
Tuyển dụng không chỉ đơn thuần là chọn người đúng năng lực, mà còn là xây dựng hình ảnh doanh nghiệp, thu hút nhân tài và tối ưu quy trình làm việc. Tuy nhiên, trong quá trình tuyển dụng, không ít nhà quản lý nhân sự đang mắc phải những sai lầm làm giảm hiệu quả tuyển dụng, gây lãng phí nguồn lực và bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.
Cùng điểm qua 7 sai lầm phổ biến mà nhà tuyển dụng cần tránh để xây dựng chiến lược tuyển dụng bền vững và chuyên nghiệp.
Mô tả công việc mơ hồ, không rõ ràng
Tại sao lại là sai lầm?
Một JD (Job Description) không cụ thể về nhiệm vụ, yêu cầu hay chế độ đãi ngộ sẽ khiến ứng viên không hiểu rõ vị trí mình đang ứng tuyển. Điều này dẫn đến ứng tuyển sai đối tượng, mất thời gian sàng lọc và phỏng vấn.
Cách khắc phục
-
Viết rõ ràng trách nhiệm công việc
-
Nêu tiêu chí cụ thể (kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp)
-
Đưa ra lộ trình phát triển, cơ hội thăng tiến nếu có
Quy trình tuyển dụng quá dài và phức tạp
Hậu quả
Ứng viên có thể mất hứng thú hoặc nhận lời mời từ nơi khác nếu phải trải qua quá nhiều vòng phỏng vấn, thời gian chờ đợi kết quả lâu hoặc quy trình thiếu minh bạch.
Giải pháp
-
Tối ưu hóa quy trình còn tối đa 2 – 3 vòng
-
Gửi phản hồi nhanh chóng sau mỗi vòng
-
Ứng dụng phần mềm hỗ trợ sàng lọc và đánh giá
Không chuẩn bị kỹ trước buổi phỏng vấn
Điều dễ gặp
Nhiều nhà tuyển dụng chỉ đọc sơ hồ sơ trước buổi phỏng vấn hoặc hỏi những câu hỏi chung chung, thiếu chiều sâu. Điều này khiến buổi gặp không hiệu quả và dễ bỏ sót tiềm năng của ứng viên.
Nên làm gì?
-
Nghiên cứu CV trước buổi phỏng vấn
-
Chuẩn bị bộ câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm thực tế
-
Ghi chú lại điểm mạnh, điểm cần làm rõ trong buổi trò chuyện
Tập trung quá nhiều vào bằng cấp
Tư duy lỗi thời
Một số nhà tuyển dụng vẫn đánh giá cao ứng viên dựa trên bằng cấp thay vì kỹ năng thực chiến. Trong thời đại số, kỹ năng mềm, khả năng học hỏi và thích nghi lại quan trọng hơn rất nhiều.
Hướng đi mới
-
Đánh giá dựa trên bài test kỹ năng
-
Quan sát cách ứng viên giải quyết tình huống
-
Đề cao kinh nghiệm thực tế, tinh thần cầu tiến
Không tạo trải nghiệm ứng viên tích cực
Vì sao quan trọng?
Ứng viên không chỉ đánh giá doanh nghiệp qua công việc, mà còn thông qua cách mà công ty đối xử với họ trong suốt quy trình tuyển dụng. Nếu trải nghiệm tiêu cực, họ có thể từ chối cơ hội hoặc lan truyền đánh giá không tốt.
Cách cải thiện
-
Giao tiếp chuyên nghiệp, lịch sự
-
Cung cấp thông tin đầy đủ, rõ ràng
-
Gửi phản hồi dù ứng viên không trúng tuyển
Không cập nhật xu hướng tuyển dụng mới
Tác động tiêu cực
Sử dụng các kênh cũ hoặc hình thức phỏng vấn lỗi thời khiến doanh nghiệp khó tiếp cận thế hệ ứng viên trẻ, đặc biệt là Gen Z – nhóm đang chiếm tỷ trọng lớn trên thị trường lao động.
Giải pháp
-
Ứng dụng mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng trực tuyến
-
Tổ chức webinar, hội thảo nghề nghiệp
-
Kết hợp video tuyển dụng sáng tạo
Bỏ quên văn hóa doanh nghiệp trong quá trình tuyển
Sai sót lớn
Nhiều nhà tuyển dụng chỉ tập trung đánh giá kỹ năng chuyên môn mà quên xem xét yếu tố phù hợp văn hóa. Điều này dẫn đến xung đột trong quá trình làm việc và nhân sự dễ nghỉ việc sớm.
Gợi ý cải thiện
-
Đưa yếu tố văn hóa vào JD và buổi phỏng vấn
-
Quan sát phản ứng, phong cách giao tiếp của ứng viên
-
Hỏi về quan điểm làm việc nhóm, giá trị cá nhân
Kết luận
Tuyển dụng không đơn thuần là lấp đầy vị trí trống mà là chiến lược dài hạn xây dựng đội ngũ vững mạnh. Nhận diện và cải thiện những sai lầm phổ biến giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả và giữ chân nhân tài tốt hơn.
Tham khảo thêm các dịch vụ hỗ trợ nhân sự
Bạn là doanh nghiệp đang cần cung ứng lao động ngắn hạn, dài hạn hoặc dịch vụ bốc xếp hàng hóa chuyên nghiệp, nhanh chóng?
👉 Xem thêm dịch vụ Cung ứng lao động
👉 Khám phá Dịch vụ bốc xếp hàng hóa tại Bocxep247 – Giải pháp hậu cần hiệu quả cho doanh nghiệp.
Thông tin liên hệ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, TP. Thủ Đức, TP.HCM
Hotline: 0901 302 454
Email: bocxep247.vn@gmail.com
Website: https://bocxep247.vn
