Mã ngành cung ứng lao động là con số bắt buộc doanh nghiệp phải biết và ghi đúng khi thành lập công ty. Bài viết dưới đây Bốc Xếp 247 cập nhật chính xác mã ngành và các điều kiện khi đăng ký mã ngành cung ứng lao động theo luật Việt Nam hiện hành.
Mã ngành cung ứng lao động chính xác là gì?
Mã ngành cung ứng lao động là mã 7830 được quy định tại Phụ lục II của Quyết định 27/2028/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính phủ ban hành về hệ thống ngành kinh tế Việt Nam.
Mã ngành 7830 được chia thành 2 nhóm ngành, như sau:
| Nhóm 78301 – mã ngành cung cứng và quản lý nguồn lao động trong nước: | |
| Bao gồm: | Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động trong nước, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động. |
| Không bao gồm: | – Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó.
– Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố đó. |
| Nhóm 78302 – mã ngành cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài: | |
| Bao gồm: | Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động làm việc ở nước ngoài, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động. |
| Không bao gồm: | – Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh, được phân theo nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó.
– Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động, xem nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố nguồn lao động đó. |
Mã ngành liên quan đến ngành nghề cung ứng & quản lý nguồn lao động
Ngoài mã ngành cung ứng lao động thì anh/chị cần nắm được các mã ngành liên quan đến ngành nghề cung ứng và quản lý lao động. Bởi vì trên thực tế khi hoạt động, việc đăng ký thiếu mã ngành sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp khi xuất hóa đơn, phạm vi, chức năng hoạt động của doanh nghiệp,…
- Mã ngành 7810: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm (trừ hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm).
- Mã ngành 7820: Cung ứng lao động tạm thời.
- Mã ngành 7320: Nghiên cứu thị trường và thăm dò dư luận.
- Mã ngành 7020: Hoạt động tư vấn quản lý.
- Mã ngành 7310: Quảng cáo.
- Mã ngành 6312: Cổng thông tin.
- Mã ngành 6311: Xử lý dữ liệu, cho thuê và các hoạt động liên quan.
- Mã ngành 6399: Dịch vụ thông tin khác chưa được phân vào đâu.
Như vậy, ngoài mã ngành 7830 thì anh/chị cân nhắc lựa chọn các mã ngành liên quan với lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh của công ty để thuận lợi cho các hoạt động sau này.
Tham khảo: cung ứng lao động
Điều kiện đăng ký ngành cung ứng lao động
Cung ứng lao động hay còn gọi là ngành cung ứng nhân lực, là lĩnh vực doanh nghiệp được cấp phép để cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp khi đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng họ mà sẽ cho các doanh nghiệp khác thuê lại. Việc này nhằm giúp các doanh nghiệp thuê lao động tối ưu hóa chi phí tuyển dụng, quản lý nhân sự và luôn có sẵn nguồn nhân lực dồi dào.
Ngành cung ứng lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Để thành lập công ty cung ứng lao động thì doanh nghiệp cần phải đáp ứng được các yêu cầu sau:
- Về vốn: Vốn ký quỹ 2 tỷ đồng, vốn pháp định 2 tỷ đồng, vốn điều lệ không được thấp hơn vốn pháp định.
- Về người thành lập: Là thành niên, có đủ năng lực hành vi dân sự, hồ sơ lý lịch rõ ràng, không đang trong thời gian thi hành án, có kinh nghiệm trong ngành cung ứng lao động ít nhất 3 năm trong 5 năm liền kề,…
- Về trụ sở: Phải là địa chỉ cụ thể, có quyền sử dụng hợp pháp, thời hạn sử dụng từ 2 năm trở lên. Nếu là nhà riêng thì phải có giấy tờ sở hữu hợp lệ. Nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà, thời hạn sử dụng từ 2 năm trở lên.
- Về tên doanh nghiệp: Không trùng, không gây nhầm lẫn với các doanh nghiệp đã đăng ký trước đó, tuân thủ quy tắc đặt tên theo Điều 38 của Luật Doanh nghiệp 2014.
- Đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước: Phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cung ứng lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản từ 10 tỷ đồng trở lên; phải có kinh nghiệm trên 5 năm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động; có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại chứng nhận doanh nghiệp và người đại diện phần góp của doanh nghiệp không vi phạm pháp luật;…
Như vậy, mã ngành cung ứng lao động là 7830. Tuy nhiên trên thực tế khi chọn mã ngành, doanh nghiệp cần căn cứ vào lĩnh vực kinh doanh để lựa chọn thêm các mã ngành liên quan. Ngoài ra cần nắm rõ điều kiện kinh doanh ngành cung ứng lao động và tìm hiểu thêm về thủ tục đăng ký theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Xem thêm:
- Giấy phép cung ứng nhân lực: Điều kiện cấp & thủ tục mới nhất
- Kinh nghiệm mở công ty cung ứng nhân lực [Thủ tục & Điều kiện]