Kinh nghiệm mở công ty cung ứng nhân lực được chia sẻ bởi Bốc Xếp 247 qua bài viết dưới đây sẽ giúp cho các doanh nghiệp biết mình cần phải làm những gì. Đây là ngành nghề kinh doanh giàu tiềm năng nhưng cũng có nhiều sự cạnh tranh. Khi có được bước đầu thuận lợi, bạn sẽ có được sự vận hành công ty hiệu quả hơn.
Nhu cầu mở công ty cung ứng lao động hiện nay
Công ty cung ứng lao động là hình thức doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động. Ngày càng có các công ty cung ứng lao động ra đời để đáp ứng nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp đang cần đến lượng lao động lớn nhỏ phục vụ sản xuất.
Thủ tục và điều kiện mở công ty cung ứng nhân lực
Doanh nghiệp cung ứng sẽ ký hợp đồng và trực tiếp quản lý người lao động. Khách hàng là các doanh nghiệp sẽ thuê lại nguồn lao động này. Hay nói một cách dễ hiểu hơn, người lao động được cung ứng sẽ chịu sự quản lý của công ty cung ứng nhưng sẽ làm việc cho đơn vị sử dụng lao động. Tại các thành phố lớn nơi có nhiều KCN, công ty cung ứng lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng vì là cầu nối của người lao động và các doanh nghiệp.
Mở công ty cung ứng lao động cần chuẩn bị những gì?
Để có thể mở công ty cung ứng lao động, cần phải chuẩn bị về hồ sơ pháp lý cùng với sự nghiên cứu về thị trường.
Chuẩn bị hồ sơ pháp lý mở công ty cung ứng lao động
Các bước đăng ký kinh doanh
- Cần xác định loại hình doanh nghiệp phù hợp khi mở công ty cung ứng lao động (Công ty TNHH, Công ty cổ phần…)
- Chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật bao gồm giấy đề nghị đăng ký, danh sách thành viên/cổ đông, CCCD của người đại diện…
- Nộp hồ sơ tại Sở kế hoạch và đầu tư
Điều kiện đăng ký kinh doanh
Để có đủ điều kiện đăng ký kinh doanh đối với công ty cung ứng lao động, cần nắm rõ các yếu tố dưới đây:
- Vốn: Cần phải có vốn điều lệ phù hợp với quy mô hoạt động
- Cơ sở vật chất: Cần phải đảm bảo có địa điểm kinh doanh cũng như các trang thiết bị cần thiết
- Năng lực quản lý: Người đại diện mở công ty cung ứng nhân lực cần phải có kinh nghiệm cùng với năng lực trong lĩnh vực cung ứng lao động
- Tuân thủ quy định pháp luật: Cần có các chính sách và cam kết tuân thủ quy định pháp luật như bảo hiểm xã hội, thuế…
Kinh nghiệm mở công ty cung ứng nhân lực không phải ai cũng biết
Giấy tờ pháp lý là yếu tố quan trọng bắt buộc phải có để công ty cung ứng nhân lực hoạt động hợp pháp và được bảo hộ bởi cơ quan chức năng có thẩm quyền. Tuy nhiên, để có thể hoạt động suôn sẻ và đạt hiệu quả cao thì cần phải nắm một số kinh nghiệm hữu ích dưới đây. Bởi lẽ, thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt với rất nhiều các công ty ra đời.
Kinh nghiệm mở công ty cung ứng nhân lực
Dưới đây là một số kinh nghiệm bạn nên bỏ túi khi có ý định mở công ty cung ứng nhân lực.
Tìm hiểu kỹ về thị trường
Nên thực hiện khảo sát thị trường thật bài bản để từ đó nắm được nhu cầu tuyển dụng các ngành nghề cũng như từng khu vực. Sau đó, hãy phân tích đặc điểm nhóm khách hàng mục tiêu, xu hướng biến động nhân lực và yêu cầu tuyển dụng. Như vậy, doanh nghiệp mới có thể định hướng được chiến lược kinh doanh sát với thực tế và giảm thiểu các rủi ro.
Xây dựng mạng lưới quan hệ
Khi xây dựng mạng lưới đối tác, khách hàng sẽ giúp cho bạn có được nhiều lợi ích. Hãy chủ động thiết lập và duy trì mối quan hệ với doanh nghiệp, tổ chức tuyển dụng, nguồn ứng viên chất lượng. Bật mí nhé, hãy tham gia các hội thảo, triển lãm nghề nghiệp hoặc các sự kiện kết nối doanh nghiệp. Đây là cơ hội để bạn có thể mở rộng mạng lưới quan hệ.
Cập nhật kiến thức và pháp luật
Một điều không phải ai cũng biết đó là thị trường lao động có các quy định về pháp lý liên quan có sự thay đổi khá nhanh. Vậy nên, cần phải cập nhật thường xuyên về luật lao động, chính sách bảo hiểm, quy định hợp đồng. Tuân thủ rõ về điều này sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật, tránh rủi ro và giữ được sự uy tín dài lâu.
Hy vọng rằng, qua bài viết này bạn đã nắm được kinh nghiệm mở công ty cung ứng nhân lực và có được bước tiền đề vững chắc để tiến đến thành công sau này.