Cách thức” Săn Đầu Người” kiểu mới

Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B Thành phố Thủ Đức Thành phố Hồ Chí Minh VN 700000
Gọi ngay: 0901.302.454 Chat Zalo: 0901.302.454 Yêu cầu gọi lại
CÔNG TY TNHH TM DV VT NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
Hotline: 0901.302.454
Zalo: 0901.302.454

Cách thức” Săn Đầu Người” kiểu mới

Ngày đăng: 27/05/2025 10:26 AM

    “Săn đầu người” là gì?

    “Săn đầu người” (Headhunting) là thuật ngữ chỉ hoạt động tìm kiếm và chiêu mộ những ứng viên chất lượng cao cho các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia… mà doanh nghiệp cần. Đây là hình thức tuyển dụng đặc biệt, hướng đến những nhân sự đã có kinh nghiệm, đang làm việc tại công ty khác và không chủ động tìm việc.

    Cách thức” Săn Đầu Người” kiểu mới

    Trước đây, hoạt động headhunting chủ yếu là liên hệ trực tiếp, nhưng hiện nay, với sự phát triển của công nghệ và mạng xã hội, phương pháp “săn đầu người kiểu mới” đã có nhiều thay đổi.

    Cách thức “săn đầu người” kiểu mới có gì khác biệt?

    Sử dụng nền tảng công nghệ và mạng xã hội

    Các nền tảng như LinkedIn, Facebook, Zalo, GitHub... đang trở thành “mỏ vàng” của các chuyên viên săn đầu người. Không còn chỉ dùng hồ sơ offline hay gọi điện truyền thống, giờ đây các headhunter hiện đại:

    Cách thức “săn đầu người” kiểu mới có gì khác biệt?

    • Theo dõi hoạt động và dấu hiệu chuyển việc của ứng viên

    • Dùng công cụ AI để phân tích dữ liệu hành vi

    • Cá nhân hóa lời mời làm việc phù hợp với từng đối tượng

    Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên

    Người tài thường có nhiều lựa chọn, do đó trải nghiệm của ứng viên trong quá trình headhunting ngày càng được coi trọng:

    • Phỏng vấn linh hoạt qua Zoom, Google Meet

    • Gửi JD rõ ràng, minh bạch

    • Cung cấp insight về công ty tuyển dụng

    • Tư vấn lộ trình nghề nghiệp thay vì chỉ “chào mời”

    Headhunting theo định hướng dữ liệu

    Các công ty săn đầu người hiện đại sử dụng phân tích dữ liệu lớn (big data) và các chỉ số đo hiệu quả (KPIs) để lọc hồ sơ, đánh giá tiềm năng và tăng tỷ lệ “match” giữa ứng viên – doanh nghiệp.

    Headhunting không chỉ là tuyển dụng cao cấp

    Ngày nay, dịch vụ săn đầu người đã mở rộng đến cả các vị trí tầm trung, kỹ thuật, công nghệ và thậm chí cả lao động có tay nghề cao trong lĩnh vực sản xuất, logistics.

    Headhunting không chỉ là tuyển dụng cao cấp

    Nếu bạn đang cần nguồn lao động bốc xếp, nhân sự công nhân theo ca hoặc thời vụ, bạn có thể sử dụng hình thức “headhunting nhanh” – tìm người theo yêu cầu sẵn có, đúng số lượng – đúng kỹ năng.

    👉 Xem thêm: Dịch vụ cung ứng lao động uy tín TP.HCM
    👉 Hoặc: Dịch vụ bốc xếp hàng hóa nhanh chóng – an toàn

    Lợi ích khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ săn đầu người

    • Tiết kiệm thời gian tuyển dụng và chi phí truyền thông

    • Tìm được ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc

    • Giữ hình ảnh thương hiệu, không cần công khai vị trí tuyển

    • Tư vấn chuyên sâu, hỗ trợ thương lượng lương/phúc lợi

    Kết luận

    “Săn đầu người kiểu mới” là sự kết hợp giữa công nghệ, dữ liệu và chiến lược tiếp cận ứng viên thông minh. Dù doanh nghiệp bạn đang cần CEO cho start-up, kỹ sư phần mềm, hay công nhân kỹ thuật có tay nghề – một dịch vụ headhunting chuyên nghiệp sẽ giúp bạn rút ngắn thời gian và đạt hiệu quả tối ưu.

     

    Liên hệ dịch vụ cung ứng lao động – tuyển dụng nhanh

    CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI NHÂN LỰC THÀNH TÍN 247
    Địa chỉ: Số 141/30/7C Đường 339, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, TP.HCM
    Hotline: 0901 302 454
    Email: bocxep247.vn@gmail.com
    Website: https://bocxep247.vn

    Câu hỏi thường gặp

    Săn đầu người kiểu mới là gì?

    Săn đầu người kiểu mới là hình thức tuyển dụng hiện đại, sử dụng công nghệ và mạng lưới dữ liệu để tìm kiếm ứng viên phù hợp, thay vì tuyển dụng truyền thống qua đăng tin hay chờ ứng viên chủ động ứng tuyển.

    Tại sao doanh nghiệp nên áp dụng phương pháp săn đầu người hiện đại?

    Vì phương pháp này giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân sự chất lượng cao, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tăng hiệu quả sàng lọc ứng viên.

    Sự khác biệt giữa săn đầu người truyền thống và kiểu mới là gì?

    Săn đầu người kiểu mới tập trung vào AI, dữ liệu lớn, mạng xã hội và hệ thống CRM tuyển dụng, trong khi phương pháp truyền thống phụ thuộc vào quan hệ cá nhân hoặc đăng tin tuyển dụng thụ động.

    Dịch vụ săn đầu người có phù hợp với lao động phổ thông không?

    Có. Hiện nay nhiều nền tảng như bocxep247.vn áp dụng mô hình săn đầu người để kết nối nhanh chóng giữa doanh nghiệp và lực lượng lao động phổ thông chất lượng.

    Bốc Xếp 247 áp dụng “săn đầu người kiểu mới” như thế nào?

    Bốc Xếp 247 sử dụng hệ thống quản lý nhân lực hiện đại, kết hợp dữ liệu lịch sử làm việc, phản hồi khách hàng và định vị để đề xuất người lao động phù hợp nhất cho từng nhu cầu cụ thể.

    Doanh nghiệp cần làm gì để sử dụng dịch vụ săn đầu người tại Bốc Xếp 247?

    Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ qua website bocxep247.vn hoặc hotline, cung cấp yêu cầu công việc, vị trí cần người, Bốc Xếp 247 sẽ tự động đề xuất nhân sự phù hợp nhanh chóng.

    Săn đầu người qua nền tảng số có an toàn và hiệu quả không?

    Có. Với quy trình xác minh hồ sơ, đánh giá kinh nghiệm và theo dõi phản hồi, nền tảng số giúp doanh nghiệp chọn đúng người, đúng việc và hạn chế rủi ro tuyển dụng sai.

    Lợi ích của việc săn đầu người cho công việc bốc xếp là gì?

    Giúp doanh nghiệp chủ động nguồn lao động, tiết kiệm thời gian tìm người, giảm chi phí thử việc, và nâng cao hiệu suất vận hành kho bãi – vận chuyển.

    Ứng viên có mất phí khi được “săn đầu người” không?

    Không. Người lao động được kết nối việc làm hoàn toàn miễn phí, đồng thời có thể chọn lựa công việc phù hợp với mức lương mong muốn và khu vực thuận tiện.

    Săn đầu người kiểu mới có hỗ trợ tuyển dụng theo giờ, theo ca không?

    Có. Tại Bốc Xếp 247, khách hàng có thể thuê người lao động theo giờ, theo ca ngắn hạn hoặc dài hạn – tùy theo nhu cầu thực tế.